Как происходит расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон?

Срочный трудовой договор, как и постоянно действующий, может быть расторгнут по многим причинам, в том числе и по соглашению сотрудника и нанимателя. То есть решение об увольнении принимается не в одностороннем порядке одной из сторон трудовых отношений, а одновременно и работником, и работодателем.

В статье мы рассмотрим этапы расторжения срочного трудового договора по соглашению сторон, а также поговорим о таком документе как соглашение.

Порядок прекращения ТД

Работнику, также как и работодателю, очень важно знать этапы расторжения срочного трудового договора по соглашению сторон, чтобы в дальнейшем избежать возможные разногласия. К расторжению временного трудового договора применяются те же правила, что и при увольнении по бессрочному трудовому договору, то есть он может быть расторгнут в любое время (ст. 77 и 78 ТК РФ).

Ниже рассмотрим основные этапы увольнения по соглашению сторон.

Кто выступает инициатором?

Трудовое законодательство предусматривает, что инициатором увольнения может выступить как сотрудник, так и наниматель. Для того, чтобы начать процесс расторжения срочного трудового договора, одной из сторон следует выступить с предложением о прекращении трудовых отношений.

Такое предложение может быть сделано как письменно, так и устно. То есть одна из сторон может просто прийти к другой стороне для того, чтобы сообщить о расторжении срочного трудового договора.

Однако устная форма предложения предполагает, что у сторон не останется подтверждения добровольности инициирования увольнения.

Поэтому рекомендуется составлять письменный документ - предложение (заявление) о расторжении срочного трудового договора. Такой документ либо отдается одной из сторон трудовых отношений, либо направляется через удобные каналы связи (почта, электронная почта и др.).

Форма предложения не закреплена в трудовом законодательстве, поэтому главное, чтобы оно содержало намерение расторгнуть срочный трудовой договор (см. Примеры).

Образец предложения о расторжении срочного трудового договора по соглашеню сторон (инициатор - работник):

Предложение о расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон (инициатор - работник)

Если инициатор - работодатель:

Предложение о расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон (инициатор - работодатель)

+

Важно!

В предложении может быть прописана или не прописана точная дата прекращения трудовых отношений. Так как работник является слабой стороной в трудовых отношениях, ему важно понимать, что если он пропишет в предложении дату увольнения и больше не укажет никакие условия, а работодатель согласится на это, то отказаться от дальнейшего увольнения он не сможет (п. 20 ППВС № 2 от 17.03.2004: аннулирование договоренности возможно только по соглашению сторон).

Поэтому сотруднику при составлении заявления рекомендуется либо указывать все условия увольнения (компенсационные выплаты, дата увольнения и др.), либо прописывать только свое намерение расторгнуть срочный трудовой договор.

В судебной практике выработана следующая позиция: при отсутствии отдельного документа в виде соглашения увольнение по соглашению сторон признается законным, если в заявлении работника указана конкретная дата расторжения договора, а также существует приказ об увольнении (см. Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26190).

Получив предложение о прекращении трудовых отношений, работодатель или сотрудник могут либо согласиться на дальнейшую процедуру расторжения договора (подписав документ), либо отказаться. Подписывая заявление, другая сторона может предложить свои условия соглашения, то есть согласиться на расторжение срочного трудового договора под условием.

Пример.

Представим, что в ООО «Роза» по срочному трудовому договору работает Иван. Работодатель видит, что Иван не особо заинтересован в рабочем процессе, поэтому направляет ему предложение о расторжении договора.

Подумав несколько дней, Иван приходит к выводу, что не хочет увольняться. В данной ситуации работодатель никак не сможет заставить Ивана уволиться. Если же Иван соглашается и подписывает предложение, то стороны переходят к следующему этапу.

Рекомендуем к прочтению:

Обсуждение условий соглашения

Если сотрудник или наниматель согласились на предложение об увольнении по соглашению сторон, то наступает самый важный этап - обсуждение всех деталей. Такие условия не должны быть навязаны одной стороной. То есть и работник, и работодатель должны прийти к общей договоренности по результатам переговоров, так как расторжение договора интересно им обоим.

Вспомним ситуацию с Иваном и «ООО» Роза. Иван, как работник, может быть заинтересован в досрочном расторжении по соглашению сторон, так как хочет получить хорошую компенсацию при увольнении. А ООО «Роза», как работодатель, заинтересован в том, чтобы «избавиться» от не заинтересованного в работе Ивана и поскорее найти нового сотрудника, который будет с удовольствием подходить к выполнению заданий.

Чтобы избежать возможных судебных споров, наниматель не должен давить или принуждать работника подписать соглашение на его условиях. В противном случае, такое соглашение может быть признано недействительным, а увольнение - незаконным.

Не всегда обсуждение условий выглядит как переговоры. Зачастую работник читает заранее подготовленный текст соглашения и до его подписания принимает решение: согласиться полностью с его условиями, внести какие-либо правки в него или вообще отказаться от предложенных условий.

Рассмотрим наиболее важные вопросы, которые могут возникнуть на этапе обсуждения:

1. Какие условия обсуждают стороны?
   Самое главное - это достижение согласия относительно даты расторжения договора, так как трудовое законодательство не устанавливает «сроки отработки», как, например, при увольнении по инициативе работника.Так как в ТК РФ не установлены специальные компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, то сотрудник и наниматель также могут обсудить размер таких выплат.

   Следует отметить, что стороны вправе определять любые условия увольнения, так как закон их в этом не ограничивает (например, работник перед расторжением срочного договора может попросить работодателя об отпуске и др.).

2. Кто составляет соглашение?
   По общему правилу, текст соглашение разрабатывается либо кадровиком (специалистом кадровой службы), либо юристом, либо другим представителем нанимателя, который знает трудовое законодательство.После этого соглашение передается работодателю и сотруднику на ознакомление. Однако работник может настоять на том, чтобы он также участвовал при разработке текста соглашения.

Как правильно составить документ (с образцом)?

Трудовое законодательство не содержит общепринятого примера соглашения, поэтому в каждом конкретном случае такой документ может выглядеть по-разному. Однако на практике принято составлять его следующим образом (см. Пример):

Соглашение о расторжении срочного трудового договора (образец)

Набор элементов, которые рекомендуется указывать при составлении этого документа:

1. Шапка соглашения, которая включает в себя:
   • Информацию о сторонах трудовых отношений - полное наименование работодателя и ФИО сотрудника.
   • Дата подписания соглашения, а также его номер, который указывается для внутреннего учета документов нанимателя.
   • Сведения о срочном трудовом договоре (номер и дата заключения, также можно указать дату истечения срока договора).

2. Основная часть документа, которая состоит из условий достигнутого соглашения.
   По общему правилу, к таким условиям относятся:
   • Дата последнего рабочего дня сотрудника (дата расторжения срочного трудового договора). Дата может быть установлена любая, то есть сотрудник и наниматель могут решить расторгнуть срочный трудовой договор как в день подписания соглашения, так и через несколько месяцев после его подписания.
   • Компенсационные выплаты и дополнительное вознаграждение, которые полагаются сотруднику при увольнении. Работодатель по согласованию с сотрудником может определить любой размер таких выплат. Во избежание споров лучше всего, чтобы в соглашении была прописана точная сумма компенсации. Так как работодатель не всегда добросовестно исполняет свои обязательства, работнику рекомендуется настоять на том, чтобы была четко прописана дата выплаты, а также установлены пени за несвоевременный расчет.
   • Иные обязанности со стороны работодателя (например, предоставить сотруднику отпуск перед расторжением договора и др.).
   • Обязанности, которые сотрудник должен выполнить перед увольнением (например, привести рабочее место в порядок, доделать проект, передать материалы коллеге и др.).
   • Отсутствие претензий у сторон друг к другу.
   • Подписи сторон. При подписании соглашения работнику следует обратить внимание на полномочия лица, подписывающего документ со стороны нанимателя.

Важно! Документ составляется в двух экземплярах.

Рекомендуем к прочтению:

Издание приказа

В день расторжения срочного трудового договора наниматель должен издать Приказ, который составляется либо по унифицированной форме Т-8, либо по разработанной в организации форме (см. Пример).

Приказ о расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон (образец)

Помимо данных о сторонах трудовых отношений, а также данных о срочном трудовом договоре, в приказе должно быть указано, по какой причине расторгается договор (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также указан документ, на основании которого издается приказ - соглашение сотрудника и нанимателя. Также необходимо прописать дату расторжения договора и поставить подписи сторон.

Важно! Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом. В документе может либо стоять подпись работника, подтверждающая согласие с документом, либо сделана отметка о несогласии (если сотрудник не хочет подписывать приказ по каким-либо причинам).

Заполнение трудовой и выдача документов, связанных с работой

Сотруднику важно обратить внимание на формулировку записи в трудовой книжке. В ней должно быть указано следующее: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, статья 77, часть 1, пункт 1 Трудового кодекса РФ». Также должны быть указаны реквизиты Приказа, на основании которого сотрудник был уволен.

Итоговый расчет с работником

Наниматель должен выплатить сотруднику обговоренные в соглашении выплаты либо в день увольнения, либо в другой день, который был специально определен в документе. Если условие о выплатах отсутствует, работодатель выплачивает работнику заработную плату за отработанный период времени и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рекомендуем к прочтению: