Как уволить беременную женщину? И могут ли расторгнуть договор с сотрудницей, если она на декретной должности?

Государство, продвигая политику защиты материнства и детства, предоставляет гарантии и льготы беременным женщинам. И хотя пособия в большинстве случаев оставляют желать лучшего, законодательные гарантии, в частности, гарантии трудовых прав, действительно работают.

Увольнение беременной женщины имеет свои особенности и запреты, установленные законами в области охраны труда.

Имеют ли право расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Гарантии для беременных в области трудовых отношений регулируются гл. 41 ТК РФ. Так могут ли уволить беременную женщину? В статье 261 законодатель прямо запретил работодателям увольнять сотрудниц в положении, за исключением:

фото 2212

  • увольнения в связи с ликвидацией организации;
  • или прекращением ИП своей деятельности;
  • банкротство организации, повлекшее ликвидацию.

Остальные случаи недопустимы, даже если сотрудница совершила какие-либо виновные действия, например:

  • систематически не исполняла должностные обязанности;
  • совершила грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • признана виновной в судебном порядке в хищении имущества организации или других сотрудников (если наказание не связано с лишением свободы) и т.д.

С какого срока нельзя?

Распространенный вопрос: с какого срока беременности нельзя уволить с работы?

Важно! Главным аспектом в запрете на увольнение является не срок беременности, а сам факт ее постановки на учет в медицинское учреждение и официальное извещение работодателя о своем положении.

Таковым является справка от гинеколога, которая содержит:

  • срок беременности;
  • возможные ограничения ввиду состояния здоровья (при наличии осложнений);
  • подпись врача.

Работодатели полагают, что отсутствие справки влечет возможность уволить работницу по ст. 81, однако это не совсем верно. В соответствии с п. 25 ППВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» сотрудница может быть восстановлена в должности при подаче соответствующего иска, если руководителю организации было известно о состоянии беременности фактически, с ее слов устно или в письменной форме.

Если она на декретной должности?

Замещение должности сопровождается заключением срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ), в том числе замещение сотрудницы, находящейся в декрете. Если работница, пришедшая на замену, тоже забеременела, а срок трудового договора подходит к концу, расторжение производится в порядке, установленном ст. 261:

  • работодатель должен предложить другую должность, имеющуюся на предприятии, в том числе и нижеоплачиваемую, если отсутствует подходящая квалификации;
  • сотрудница подписывает отказ от перехода на другую должность;
  • увольнение производится на этом основании.

Распространенные ситуации

Если узнала о положении после прекращения контракта

Важно! По закону гарантии для беременной сотрудницы наступают только с момента официального извещения работодателя о своем положении, поэтому требовать от работодателя восстановления в должности, если им не был нарушен порядок расторжения трудового договора, не имеет смысла.

Нередко встречается ситуация, когда работница уволилась по собственному желанию с работы и узнала, что забеременела.

фото 8776

Тогда можно договориться о восстановлении после увольнения по собственному желанию. Главное условие: сотрудник на эту должность еще не найден.

Если на предприятии есть иные рабочие места, и работодатель не против продолжить сотрудничество, можно устроиться на работу как новый сотрудник.

Также шанс восстановиться в должности есть при расторжении трудового договора по соглашению сторон, о чем будет рассказано ниже.

В некоторых ситуациях уволенная сотрудница может рассчитывать на пособие по беременности и родам (Приказ Минздравсоцразвития России № 1012н):

  • если по срокам декретный отпуск наступил бы не позже, чем через 30 дней после увольнения;
  • если она была уволена в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) не более 12 месяцев назад.

В первом случае выплата с последнего места работы производится, если увольнением послужили следующие причины:

  • переезд семьи в другую местность из-за перевода супруга по работе;
  • тяжелое состояние здоровья, не позволяющее продолжить работу;
  • при переезде в другую местность по состоянию здоровья (должно быть официальное показание врача);
  • причиной увольнения послужила обязанность заботиться о тяжелобольном члене семьи (на длительный период, т.к. на определенный промежуток выдают больничный по уходу) или инвалиде I группы.

Важно отметить, что во втором случае пособие по беременности и родам выплачивается не работодателем (через ФСС), а бюджетом субъекта РФ.

Забеременела уже после ухода с работы

В указанной ситуации потребовать что-то от работодателя невозможно. Это касается и ситуации, когда беременность наступила после сокращения на работе. Исключение: увольнение в связи с ликвидацией и наличие возможности получить пособие по беременности и родам за счет региональных средств.

В остальных случаях рекомендуется устроиться на новую работу, пока срок беременности позволяет продолжать трудиться. Отказать в приеме на работу по причине беременности ни один работодатель не может: в соответствии со ст. 145 УК РФ подобный отказ влечет уголовную ответственность с наказанием в виде штрафа или выполнением обязательных работ.

Возможные основания

Порядок и предоставление гарантий зависят от способа увольнения.

Важно! Расторжение трудового договора с беременной допускается в очень редких случаях: по соглашению сторон, увольнение по собственному желанию, при ликвидации организации или закрытии ИП (единственное допустимое основание по инициативе работодателя).

Ниже рассмотрим в каких случаях можно уволить сотрудницу в положении, а когда этого сделать не могут.

По инициативе работодателя

Увольнение производится только в случае ликвидации предприятия, его банкротства (с условием последующей ликвидации по решению суда) или прекращения деятельности ИП. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) запрещено.

Сокращение численности или штата

Законодательство не позволяет сократить с работы беременную сотрудницу по указанному основанию (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), даже если сокращению подлежит ее должность. Работодатель вправе предложить ей другую, вакантную должность (ст. 180 ТК РФ), но при отказе сотрудницы изменить условия трудового договора расторжение производиться не будет. Таким образом, сокращение работника на работе при беременности недопустимо.

За прогулы

Увольнение по указанному основанию (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не производится, но за работодателем остается право наложения определенных санкций на прогульщицу (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор.

Кроме того, за нарушение дисциплины возможны денежные взыскания, в том числе лишение премий.

Про все особенности увольнения беременных за прогулы читайте здесь.

И вообще, расторжение трудового договора с беременной за нарушение трудовой дисциплины (увольнение по статье — как принято говорить) будет нарушением трудового законодательства.

В связи с ликвидацией предприятия

Данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), наравне с прекращением деятельности ИП, является единственным способом уволить беременную женщину по инициативе работодателя.

Основанием для ликвидации являются:

фото 561

  • принятое на общем собрании учредителей (участников, акционеров) и документально оформленное решение;
  • решение суда, вступившее в законную силу.

О ликвидации организации и последующем увольнении сотрудники, в том числе и сотрудницы в положении, предупреждаются не менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть подписано работником.

В день расторжения трудового договора работодатель должен произвести расчет, в который входят:

  • заработная плата и неиспользованные отпускные;
  • выходное пособие.

В течение двух месяцев за сотрудницей сохраняется среднемесячный заработок, а при обращении в органы занятости в течение 2 недель после увольнения – зарплата начисляется и на третий месяц.

Пособие по беременности и родам исчисляется из федерального бюджета за счет средств региона.

По соглашению сторон

В соответствии с Определением Конституционного суда от 17.07.2014 № 1704-О запрет на увольнение беременной не распространяется на расторжение договора по взаимному согласию сторон (увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ), так как работница добровольно подписывает соглашение.

В обычных случаях «передумать» и отказаться от уже подписанного соглашения, как при увольнении по собственному желанию, не получится, но сложившаяся судебная практика идет на уступки беременным, которые узнали о своем положении после подписания соглашения или даже после увольнения (Определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45 и Определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Работодателю следует отменить соглашение, если беременная сотрудница сообщила о своем положении и до того, как предоставила справку от гинеколога в качестве доказательства (п. 25 ППВС № 1 от 28.01.2014 г.).

Работница, желающая расторгнуть договор таким образом, окажется в более выигрышном положении, чем если бы подала заявление по своей инициативе, так как в качестве выплат ей полагаются:

  • остатки по заработной плате и расчет неиспользованных отпускных дней;
  • выходное пособие (если это указано в трудовом договоре и соглашении о его расторжении).

Расторжение трудового договора таким образом проходит несколько этапов:

  • переговоры между сотрудницей и работодателем;
  • заключение письменного соглашения с датой увольнения;
  • издание руководителем Приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудницы под подпись;
  • внесение записи в личную карточку;
  • оформление трудовой книжки;
  • оплата всех причитающихся выплат;
  • передача трудовой книжки на руки сотруднице.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) для беременной сотрудницы производится в общем порядке, установленном ст. 80 ТК РФ или специальными нормами, установленными для отдельных категорий работников. Если женщина все-таки решила уволиться во время беременности, то ей необходимо подать на имя руководителя организации заявление в следующие сроки:

фото 2221

  • за 14 дней – в общем порядке;
  • за 3 дня – при досрочном расторжении срочного договора, заключенного не более, чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ) или договора, заключенного на сезон (ст. 296 ТК РФ);
  • за 1 месяц, если беременная является тренером или спортсменом (ст. 348.12 ТК РФ), такой же срок дан и для увольнения руководителей организации (ст. 280 ТК РФ).

По договоренности с работодателем сотрудница может быть уволена и без отработки. В качестве выплат ей полагаются заработная плата за отработанные дни и расчет неиспользованного отпуска.

Увольнение производится в несколько этапов:

  • подача заявления и ознакомление с ним руководителя организации;
  • издание Приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудницы под подпись;
  • отработка двухнедельного срока (или иного, если это установлено законодательством или трудовым договором);
  • оформление документов (личная карточка и трудовая книжка);
  • производство расчета и выдача трудовой книжки на руки увольняемой.

Важно отметить тот факт, что работница вправе отозвать свое заявление в любой момент, вплоть до дня, указанного как дата расторжения трудового договора, и тем самым остаться на своей должности и продолжить работу.

По срочному трудовому договору

Если срочный трудовой договор не связан с замещением должности, сотрудница вправе его продлить:

  • до окончания беременности (увольнение будет произведено в течение недели), с предоставлением сотрудницей 1 раз в 3 месяца справки, подтверждающей ее состояние;
  • до окончания отпуска по беременности и родам.

После этого увольнение производится в общем порядке, а в трудовой книжке в качестве основания делается отметка об окончании срока, указанного в контракте.

О порядке расторжения срочного трудового договора с беременными читайте здесь.

Если сотрудница на испытательном сроке

Трудовое законодательство в качестве еще одной гарантии беременным устанавливает запрет на установление для данной категории работников испытательного срока (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Если же беременность была установлена после заключения договора с испытательным сроком, то результаты уже не будут иметь никакого значения: увольнение произведено не будет.

Про все особенности связанные с увольнением беременной сотрудницы на испытательном сроке читайте здесь.

Если в положении находится совместительница

По общему правилу, бессрочный трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в том случае, если найдется работник на эту должность на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). В случае с беременной работницей распространяются прежние правила: расторжение трудового договора может быть произведено только по ее желанию или по согласованию сторон.

Работодатель вправе предложить сотруднице другую должность, но при отказе вынужден сохранить совместительство за ней.

Можно ли защитить свои права и как это сделать?

Что делать, если беременную незаконно увольняют с работы? Нередки ситуации, когда работодатель хочет и всеми способами ищет возможность как поскорее расстаться с беременной сотрудницей: заставляет написать заявление по собственному желанию или же увольняет ее, полагая, что обращаться за защитой она не будет.

Законодательство в ст. 352 ТК РФ выделяет следующие способы защиты работников:

фото 77

  • самозащита;
  • обращение в государственные органы;
  • защита работника профсоюзом;
  • подача искового заявления в суд.

В данном случае защита прав может быть осуществлена только обращением в государственные органы. Алгоритм действий такой:

  • подать заявление в один из контролирующих органов (прокуратура или трудовая инспекция);
  • к заявлению приложить доказательство принуждения к увольнению или само уведомление об увольнении (если инициатива исходит от работодателя), а также справку о беременности.

Что делать, если сотрудницу уже уволили с работы? За защитой своих прав ей необходимо обратиться в суд. В соответствии со ст. 24 ГПК РФ иск подается в районный суд, а в соответствии с п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ – в районный суд по месту жительства сотрудницы. На подачу заявления у истицы есть 1 месяц с момента получения копии Приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Полезное видео

Вместо подведения итогов рекомендуем посмотреть следующее короткое, но информативное видео:

No Image

Статья про увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору. Вы узнаете, можно ли его расторгнуть с этой категорией работников? А также о последовательности действий работодателя при прекращения такого контракта.

No Image

Из статьи вы узнаете можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Могут или нет прекратить договор с сотрудницей в положении? Какая ответственность в этой ситуации наступает в случае нарушений со стороны работодателя в отношении такой женщины?

No Image

Из статьи вы узнаете можно ли уволить беременную за прогулы. Как расторгнуть договор с женщиной в положении за такое нарушение трудовой дисциплины?

Adblock
detector