Когда увольнение считается незаконным: как защитить свои права, порядок восстановления и другие особенности?
Не все работодатели соблюдают закон, и порой увольняют сотрудников без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, или при фактическом наличии оснований, но игнорируя запрет на увольнение определенной категории работников.
Каждый, кто связан трудовыми правоотношениями, должен знать, как отстоять свои права или восстановить их при произволе со стороны руководства.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал, чтобы узнать больше о своих правах — https://t.me/lawprotects.
Из статьи вы узнаете про невыплату расчета при увольнении. Последовательность действий в случае невыдачи итоговой суммы, включая компенсацию, и какова ответственность работодателя.
Рассмотрим принуждение к увольнению. Что делать, если работодатель заставляет расторгнуть договор по инициативе сотрудника, а также просит уйти по собственному желанию вместо сокращения или по соглашению сторон? Реальны ли эти угрозы начальника?
В статье рассмотрим что делать, если не увольняют по собственному желанию с работы. Как защитить права, если начальник не отпускает и не подписывает заявление? И вообще запретил уходить: не хотят отпускать и не дают расторгнуть контракт?
Это статья о том, как можно по закону уволить работника без его желания. Что делать сотруднику, если он не хочет уходить, но начальник пытается его убрать? И может ли директор избавиться от меня без согласия?
Это статья о признании увольнения незаконным. Вы узнаете как составить иск в суд об утверждении трудовых отношений прекращенными, а также в какие инстанции можно обратиться в случае неправомерного расторжения договора?
Из статьи вы узнаете куда обращаться, если без причины увольняют с работы. И какие органы по защите трудовых прав существуют на случай, если договор расторгнут незаконно?
detector