Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации
Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.
Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.
Трудовое законодательство устанавливает случаи, при которых работодатель не вправе уволить женщин, воспитывающих в одиночку детей от 0 до 14 лет:
- при сокращении штата;
- при реорганизации;
- при служебном несоответствии или не прохождении ею аттестации на должном уровне (в этом случае мать-одиночку переводят на другую должность);
- если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Однако в ряде случаев закон на стороне руководителя организации в данном вопросе. При ликвидации или банкротстве организации, при нарушении сотрудницей запрета на разглашение тайны или при совершении дисциплинарных проступков (появление в нетрезвом виде, регулярные опоздания и т.д.) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка.
Содержание
- Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3
- По собственному желанию
- Могут ли по инициативе работодателя?
- Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14
- Имеют ли право по инициативе работодателя?
- Отдельные случаи
- Воспитывает трех и более
- Если воспитывает инвалида, которому еще не исполнилось 18
- Если является одиночкой
- Заключение
Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3
Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.
Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).
Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.
В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.
По собственному желанию
Расторгнуть трудовой договор можно, если сотрудница, имеющая на руках ребенка до 3 лет, сама была инициатором увольнения (основание - по собственному желанию), или стороны обоюдно пришли к такому решению (соглашение сторон).
И хотя ею фактически не осуществляются обязанности по работе (если она находится в отпуске), обязанность уведомить работодателя о своем решении за 14 дней за женщиной остается.
Период, в который работница может уволиться, законом не установлен. Она может расторгнуть договор во время декретного отпуска, выйдя на работу после отпуска по беременности и родам и т.д.
При увольнении сотрудница должна предоставить следующие документы:
- паспорт;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о составе семьи;
- заявление (если уходит по собственному желанию).
Могут ли по инициативе работодателя?
Произвести увольнение сотрудницы с ребенком, если ему еще нет 3 лет (есть несовершеннолетние), по инициативе работодателя могут только в исключительных случаях:
- при ликвидации или банкротстве организации;
- «по статье» (за грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение государственной тайны, совершение виновных действий, повлекших материальный ущерб организации, аморальное поведение педагогического работника и т.д.) – п. 1, 5-8, 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Важно! Сокращение на работе сотрудницы, воспитывающей малолетнего ребенка до 3 лет, запрещено.
При этом порядок увольнения остается прежним:
- издание Приказа;
- оформление в трудовой книжке и личной карточке сотрудницы;
- выплаты фактически отработанных дней, неиспользованных отпусков.
Если женщина была уволена работодателем, но несогласна с его решением, она вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Если иск будет удовлетворен:
- она вернется на прежнее место работы;
- руководителя организации, подписавшего незаконный приказ, ожидают штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).
Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14
Особых отличий в процедуре увольнения сотрудниц с детьми до 14 лет по собственному желанию нет. Также нужно предупредить работодателя за 2 недели, чтобы он мог найти кого-то на ее место и осуществить перерасчет по неиспользованным отпускам и т.д.
Однако существуют ситуации, при которых отработка не требуется:
- при наличии уважительных причин уйти без отработки;
- при наличии факта, доказывающего нарушение прав работников со стороны работодателя (в частности, нарушение норм, устанавливающих гарантии работников с детьми);
- если трудовым договором закреплена возможность увольнения за 1 день.
Имеют ли право по инициативе работодателя?
Если ребенок воспитывается в полной семье, увольнение матери, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя производится в общем порядке, без установленных запретов.
Если же работница является матерью-одиночкой, расторгнуть с ней трудовой договор можно:
- при ликвидации или банкротстве организации;
- при ее отказе поменять должность в связи с непрохождением аттестации или отсутствии необходимой должности;
- «по статье» (ст. 81 и 336 ТК РФ).
Отдельные случаи
Ниже рассмотрим отдельные распространенные случаи расторжения трудового договора с женщинами с детьми.
Воспитывает трех и более
Прежде всего сотрудница с более, чем двумя детьми должна позаботиться о том, чтобы ее статус многодетной матери был официально подтвержден: тогда работодатель не сможет уволить ее по общим основаниям, только при ликвидации организации или при нарушениях самой работницей трудовых отношений. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства и предоставить свидетельства о рождении каждого ребенка.
Причем учитываются не только малолетние, но и дети:
- достигшие 14 лет;
- достигшие 18-23 лет, обучающиеся на очной форме обучения в высшем или средне – профессиональном учебном заведении.
Основания увольнения аналогичны предыдущим ситуациям, но к ним добавляется и увольнение при реорганизации или сокращении (если все дети достигли 14 лет).
Подробнее про расторжение трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.
А также про увольнение многодетного отца - здесь.
Если воспитывает инвалида, которому еще не исполнилось 18
Для того чтобы работодатель не смог уволить сотрудницу с ребенком-инвалидом, должно быть соблюдено три условия:
- она является матерью-одиночкой;
- ребенок не достиг 18 лет;
- работодатель официально извещен об инвалидности ребенка (для предоставления льгот и гарантий).
Основания для увольнения такие же, как при увольнении женщины с ребенком до 3 лет или сотрудницы, являющейся матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.
Сокращение, непрохождение аттестации, безосновательное желание работодателя и т.д. запрещены.
Расторжение трудового договора по собственному желанию производится в общем порядке.
Если является одиночкой
Как уже было сказано выше, закон защищает такие категории работников, однако они могут быть уволены:
- при сокращении штата, если не согласились перейти на другую должность;
- при несогласии сотрудницы перейти на другую должность из-за служебного несоответствия;
- при смене собственника.
Про особенности увольнения матери-одиночки читайте здесь.
Заключение
Закон предоставляет гарантии матерям, и одна из них состоит в более сложном алгоритме увольнения. Руководитель организации может уволить работницу только при наличии веских оснований в виде нарушения трудовых обязанностей, прямо указанный в ТК РФ. Сотрудница же вправе расторгнуть договор в общем порядке.
- Ответ эксперта
Здравствуйте! Если расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, то работодатель вправе предлагать различные условия (как и Вы). В этом смысл - достижение соглашения.
Однако если указанные Вами условия предложены работодателем после всех согласований и подписания документа, то в таком случае они незаконны.
Кроме того, Вы можете в любой момент уволиться по собственному желанию. Тогда никакие дополнительные условия устанавливаться не могут: после 14 дней - расторжение ТД.
2 года назад

Добрый, подскажите пожалуйста, у меня двое детей 6 и 4 года. С работы по соглашению сторон меня увольнять отказываются до нахождения замены. Имеет ли на это право работодатель?