Может ли работник отменить увольнение и отозвать заявление?
Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.
Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.
Отмена увольнения — прекращение расторжения трудового договора. Механизм применяется с целью защиты законных прав работника при возникновении обстоятельств, делающих увольнение нежелательным (если сотрудник, например, передумал). Это право предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
Содержание
Основания для отмены расторжения трудового договора
Приказ об увольнении может быть отменен по следующим основаниям:
- Отзыв по инициативе сотрудника.
Если сотрудник передумал увольняться, то он пишет работодателю заявление с соответствующим требованием. Предыдущее заявление аннулируется, сотрудник остается на работе на основании соответствующего приказа.
Справка. Законодательство накладывает ограничения на отмену в случаях, если на должность приглашен другой претендент, которому недопустимо отказывать в трудоустройстве. Среди них беременные женщины, женщины, воспитывающие детей, сотрудники, трудоустраиваемые по приглашению работодателя (ст. 64 ТК РФ).
- Отмена по инициативе работодателя.
Руководитель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, изложенным в ст. 81 ТК РФ. Если основания признаются недействительными, то издается соответствующий приказ.
- Отмена на основании судебного решения.
Если увольнение сотрудника осуществляется вопреки требованиям законодательства, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих законных интересов.
Принимая положительное решение, суд выносит постановление, удовлетворяющее требования истца. Работодатель восстанавливает сотрудника в должности.
Дополнительным основанием служит предоставление больничного листа за период отсутствия работника, если он уволен в связи с прогулом за период нетрудоспособности. Руководитель издает приказ, бухгалтер принимает больничный лист и рассчитывает больничные.
Последовательность действий
Если отмена увольнения производится на основании отзыва заявления по собственному желанию, то на нем ставится пометка "Аннулировано". Запись датируется и заверяется подписью сотрудника отдела кадров. Разработка приказа сопровождается документальным подтверждением причины: заявлением сотрудника, больничным листом или судебным постановлением. Порядок отмены увольнения:
- Разработка приказа.
Предшествующий документ отменяется на основании нового бланка. В документе отражаются реквизиты организации, причины и обстоятельства издания, указания сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии, требование об отмене. Документ датируется и заверяется подписями сторон.
- Внесение изменений в трудовую книжку.
Запись об увольнении остается без изменений. Ниже в графах 1 и 2 указывают дату и порядковый номер записи. В графе 3 пишут "Запись за № (номер записи об увольнении) недействительна". В графе 4 указывают дату и номер приказа об отмене в качестве основания (п. 30 Постановления Правительства №225). Пример: Приказ от 20.06.2018 г. №14.
- Внесение дополнительных сведений в личную карточку.
В разделе X "Дополнительные сведения" указываются основания для отмены, реквизиты кадровых документов, заявления сотрудника (при наличии) и его имя. Пример: Приказ об увольнении от 20.06.2018 г. №14 отменен на основании заявления Петровой А. П. от 26.06.2018 г., приказа от 26.06.2018г. №15.
- Изменение записи о расторжении договора.
В личной карточке в разделе XI "Основания для прекращения трудового договора" запись об увольнении перечеркивается ровной чертой. Ниже ставится отметка "Исправленному верить". Изменения заверяются подписью кадровика и датируются.
- Перерасчет выплат.
Если выплаты перечислены, то компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты, установленные локальными актами организации, компенсируются в счет последующей заработной платы работника. Фискальные сборы и страховые взносы засчитываются в счет последующих удержек.
Важно! В порядке возврата компенсационных издержек, необходимо заручиться письменным согласием подчиненного на удержание суммы в счет последующей заработной платы (ст. 137 ТК РФ).
Работник соглашается на перерасчет либо возвращает выплаты в кассу организации.
Оформление приказа
Документ оформляется произвольно на фирменном бланке организации формата А4. Вместо "Приказываю уволить" пишут "Приказываю отменить приказ". Если основанием служит судебное решение либо сотрудник восстанавливается после завершенной процедуры расторжения договора пишут "Приказываю признать (реквизиты приказа об увольнении) утратившим силу".
В левой верхней шапке указывают полное юридическое наименование организации, название документа, дату, номер и регион. В теле документа перечисляются:
- приказ об отмене увольнения, должность и имя подчиненного, реквизиты предшествующего документа;
- поручение кадровику внести изменения в кадровых документах с указанием должности и имени;
- поручение бухгалтеру произвести перерасчет компенсационных выплат с указанием должности и имени;
- основания для прекращения: реквизиты заявления, судебного решения, больничного листа.
Документ датируется и заверяется подписями генерального директора, кадровика и бухгалтера. Затем передается для ознакомления работнику, который подтверждает информированность своей подписью.
Образец приказа об отмене увольнения (отзыва заявления) смотрите здесь.
Допустимые сроки
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели до ухода. До истечения этого срока (14 дней) подчиненный вправе в любой момент отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
При расторжении трудового договора на испытательном сроке работодатель информируется до истечения 3 дней с момента предупреждения, при увольнении руководителя или спортсмена — до 1 месяца, в связи с выходом на пенсию, учебу — до момента ухода, обозначенном в заявлении.
Работодатель отзывает приказ в аналогичные сроки.
Важно! Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то расчеты оформляются за 3 дня до начала отпуска, поэтому рекомендуется отозвать заявление до истечения этого времени.
Чтобы прекратить процедуру расторжения договора необходимо получить заявление подчиненного и оформить приказ. В дальнейшем вносятся корректировки в трудовую книжку и личную карточку, при необходимости пересчитываются компенсационные выплаты. Работник или работодатель вправе отменить процедуру в любой момент до расторжения договора.
