Как оспорить сокращение на работе и как происходит восстановление?

Как оспорить и куда можно обратиться?

1. Прежде всего, вы можете обратиться к досудебному способу урегулирования конфликта и обжаловать незаконное расторжение трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников в государственную трудовую инспекцию.Такой способ целесообразен в том случае, когда сокращение штата явно противоречит действующему законодательству (например, трудовой договор был расторгнут с беременной женщиной, или же вам не предложили вакантные должности). Также решение работодателя в трудовую инспекцию имеет место быть тогда, когда вопреки мотивированному мнению профсоюза и после проведенных дополнительных консультаций работодатель издает приказ об увольнении.
2. Кроме этого, согласно статье 391 ТК РФ, вы можете обратиться в суд с исковым требованием о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении в должности.Важно: срок исковой давности составляет 1 месяц, т.е. в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки, вы можете обратиться в суд. Несмотря на то, что общему правилу исковые заявления подаются по месту регистрации ответчика (в данном случае – работодателя), часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ гласит, что работник может обратиться в суд по своему месту жительства, если цель его обращения – восстановление трудовых прав.