Как оспорить сокращение на работе и как происходит восстановление?

Как оспорить сокращение на работе и как происходит восстановление?

Как оспорить сокращение на работе и как происходит восстановление?

Вопрос: Как оспорить сокращение и куда можно обратиться? И как происходит восстановление в случае незаконного сокращения?

Мнение эксперта
Чупарнова Екатерина Петровна
Юрист, эксперт проекта Narabote.me

Рассмотрим 2 вопроса по очереди.

Как оспорить и куда можно обратиться?

  1. Прежде всего, вы можете обратиться к досудебному способу урегулирования конфликта и обжаловать незаконное расторжение трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников в государственную трудовую инспекцию.

    Такой способ целесообразен в том случае, когда сокращение штата явно противоречит действующему законодательству (например, трудовой договор был расторгнут с беременной женщиной, или же вам не предложили вакантные должности). Также решение работодателя в трудовую инспекцию имеет место быть тогда, когда вопреки мотивированному мнению профсоюза и после проведенных дополнительных консультаций работодатель издает приказ об увольнении.

  2. Кроме этого, согласно статье 391 ТК РФ, вы можете обратиться в суд с исковым требованием о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении в должности.

    Важно: срок исковой давности составляет 1 месяц, т.е. в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки, вы можете обратиться в суд. Несмотря на то, что общему правилу исковые заявления подаются по месту регистрации ответчика (в данном случае – работодателя), часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ гласит, что работник может обратиться в суд по своему месту жительства, если цель его обращения – восстановление трудовых прав.

Как происходит восстановление на работе после незаконного сокращения?

В случае, если по решению суда или государственной инспекции труда вы должны быть восстановлены на работе, работодатель должен незамедлительно исполнить это решение (статья 396 ТК РФ). Если работодатель не исполнит это требование, то суд или государственная инспекция труда (зависит от того, какой орган вынес решение о восстановлении на работе) выносит определение о выплате вам средней заработной платы (или разницы в заработке) за все время задержки.

Вы считаетесь восстановленным на работе, а работодатель – исполнившим свою обязанность, с момента, когда вы приступили к выполнению своих трудовых обязанностей, а приказ об увольнении отменен (статья 105 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Рекомендуем к прочтению:

Не то..
0
Полезно
2
Спасибо!
0
Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Капча загружается...

Adblock
detector