Как руководителю перевести работника при сокращении численности или штата?

Как руководителю перевести работника при сокращении численности или штата?

Как руководителю перевести работника при сокращении численности или штата?

Вопрос: как и что нужно сделать, чтобы перевести работника при сокращении численности или штата?

Мнение эксперта
Чупарнова Екатерина Петровна
Юрист, эксперт проекта Narabote.me
При планировании сокращения штата или численности работников работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность. Важно, чтобы новая работа находилась в той же местность, соответствовала квалификации работника и состоянию его здоровья.

Работодатель должен утвердить новое штатное расписание и отправить письменное уведомление работнику о возможности перевода на другую должность.

Существует перечень категорий работников, которые обладают преимущественным правом перевода на другую работу:

  1. во-первых, те работники, которые обладают более высокой квалификацией и производительностью труда;
  2. во-вторых, те работники, которые являются:
    • авторами изобретения, полезной модели или промышленного образца;
    • работник, получившие производственную травму, а также работники, подвергшиеся радиационной нагрузке;
    • инвалиды — участники боевых действий по защите Отчества;
    • а также некоторые другие.

    Стоит отметить, что работодатель в коллективном договоре может расширить установленный законом перечень.

Если работник согласен на перевод, то он также должен дать работодателю письменное согласие. После этого работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность. При этом в приказе он должен указать как наименование старой должности, так и наименование новой, структурное подразделение (если оно имеется), оклад, а также дату перевода. На основании этого приказа в трудовую книжку сотрудника вносится новая запись, а также оформляется дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Может ли работник не согласиться на перевод при сокращении?

Безусловно, работник может не согласиться на перевод. В таком случае он пишет отказ. После этого работодатель издает приказ об увольнении.

Рекомендуем к прочтению:

Не то..
0
Полезно
3
Спасибо!
0
Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Капча загружается...

Adblock
detector