Как руководителю перевести работника при сокращении численности или штата?
Вопрос: как и что нужно сделать, чтобы перевести работника при сокращении численности или штата?
При планировании сокращения штата или численности работников работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность. Важно, чтобы новая работа находилась в той же местность, соответствовала квалификации работника и состоянию его здоровья.
Работодатель должен утвердить новое штатное расписание и отправить письменное уведомление работнику о возможности перевода на другую должность.
Существует перечень категорий работников, которые обладают преимущественным правом перевода на другую работу:
- во-первых, те работники, которые обладают более высокой квалификацией и производительностью труда;
- во-вторых, те работники, которые являются:
- авторами изобретения, полезной модели или промышленного образца;
- работник, получившие производственную травму, а также работники, подвергшиеся радиационной нагрузке;
- инвалиды - участники боевых действий по защите Отчества;
- а также некоторые другие.
Стоит отметить, что работодатель в коллективном договоре может расширить установленный законом перечень.
Если работник согласен на перевод, то он также должен дать работодателю письменное согласие. После этого работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность. При этом в приказе он должен указать как наименование старой должности, так и наименование новой, структурное подразделение (если оно имеется), оклад, а также дату перевода. На основании этого приказа в трудовую книжку сотрудника вносится новая запись, а также оформляется дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Может ли работник не согласиться на перевод при сокращении?
Безусловно, работник может не согласиться на перевод. В таком случае он пишет отказ. После этого работодатель издает приказ об увольнении.
