Какие особенности сокращения работников у индивидуального предпринимателя (ИП) существуют?

Сама процедура сокращения штата (численности) не отличается от сокращения штата (численности) работодателем – юридическим лицом.

Единственное отличие заключается в сроке подачи уведомления в центр занятости населения: в отличие от работодателя – юридического лица индивидуальный предприниматель должен направить такое уведомление не позднее, чем за 2 недели до предстоящего увольнения.

• Отдельно стоит рассмотреть вопрос выплаты выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск работникам, уволенным в связи с сокращением штата (численности) индивидуального предпринимателя.

Статьями 178 и 318 ТК РФ такая обязанность предусмотрена только для работодателей – юридических лиц. Часть 2 статьи 307 ТК РФ гласит, что не только размер выходного пособия и различных компенсационных выплат, которые положены работникам, трудящимся в штате индивидуального предпринимателя, но и случаи таких выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, эта обязанность лежит на индивидуальном предпринимателе только в том случае, если она прямо предусмотрена трудовым договором, заключенным между работодателем – физическим лицом (ИП) и работником, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением штата (численности).