Как уволить беременную на испытательном сроке: можно ли это сделать и какие последствия для работодателя?
Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.
Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.
На работодателя в отношении беременных сотрудниц распространяется ряд ограничений: запрет труда сверхурочно или ночью, запрет на увольнение, если они сами не пожелали уйти и т.д. В этот перечень входит и запрет на установку для них испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Но нередко случается так, что о своем интересном положении сотрудница узнает уже после того, как ей установили срок стажировки.
Содержание
Могут или нет расторгнуть договор с женщиной в положении в этот период?
Важно! Сам факт того, что беременная сотрудница находится на испытательном сроке, противоречит нормам трудового права.
Но необходимо рассмотреть несколько ситуаций.
- Работодатель, вопреки справке о беременности, назначил испытательный срок, а потом объявил об увольнении, т.к. испытательный срок не пройден.
В указанной ситуации можно зафиксировать целых два нарушения:
- назначение испытательного срока;
- игнорирование запрета на увольнение по инициативе работодателя.
Увольнение в связи с плохим результатом аттестации регулируется п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А так как в соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить беременную сотрудницу по желанию работодателя нельзя, то такое расторжение контракта будет признано незаконным.
Руководитель организации, допустивший такие нарушения, будет привлечен к административной ответственности. Речь об уголовной ответственности может идти лишь в том случае, если мотивом таких нарушений и послужило желание избавиться от беременной работницы (ст. 145 УК РФ).
- Сотрудница, устраиваясь на работу, не сообщила о своей беременности намеренно.
Причина такого молчания чаще всего одна: боязнь того, что работодатель не возьмет ее на работу, ведь доказать тот факт, что причиной отказа послужила именно беременность – сложно.
Независимо от того, знал работодатель о беременности заранее, или сотрудница сообщила об этом после получения уведомления о том, что она не прошла испытательный срок, уволить ее нельзя.
- Сотрудница не знала о своей беременности при устройстве на работу.
Испытательный срок назначен на законных основаниях, но во время него стажер приносит справку, подтверждающую ее беременность. В этом случае работодатель также не вправе ее уволить из-за плохих результатов испытания.
Закон не устанавливает, что делать в подобных случаях работодателю. Практики рекомендуют подписать сторонам дополнительное соглашение, согласно которому испытательный срок заканчивается раньше срока, указанного в самом трудовом договоре. Таким образом, организация убережет себя от санкций за назначение испытательного срока беременной.
- Сотрудница подписала уведомление о плохом результате испытания и уволилась, о беременности узнала после этого.
В этом случае суд будет на стороне работодателя, так как ни он сам, ни уволенная сотрудница о беременности не знали.
Случаи, когда можно расторгнуть договор с такой сотрудницей
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение допустимо только в двух случаях:
- о беременности не знает ни одна сторона трудовых отношений;
- работодатель, вопреки законодательному запрету, решается на увольнение.
В указанных выше случаях порядок расторжения трудового договора такой:
- Основание для увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ таковым является неудовлетворительный результат испытания, которое может выражаться в том, что сотрудница не справлялась с возложенными на нее обязанностями. Результаты этого испытания фиксируются лицом, числящимся по договору в качестве наставника, или уполномоченным органом предприятия.
Результат фиксируется в специальном акте, составляемом в произвольной форме. В нем чаще всего отражаются:
- срок испытания (начало и окончание);
- сведения о стажере (ФИО, должность);
- сведения о невыполненных ею должностных обязанностях (опоздания, неподготовленная документация или подготовленная с опозданием и т.д.).
Акт подписывается уполномоченным лицом, а также самой сотрудницей после ознакомления.
- Уведомление об увольнении.
Руководитель организации обязан уведомить сотрудницу за 3 дня до увольнения, передав уведомительный документ. Он составляется в свободной форме и должен содержать:
- дату испытательного срока;
- ссылку на трудовой договор с условием об испытании;
- ФИО и должность стажера;
- ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
- ссылку на акт, подтверждающий отрицательный результат испытания.
С уведомлением сотрудница должна ознакомиться под подпись.
- Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.
В качестве Приказа об увольнении работодатель может использовать унифицированную форму Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменный бланк. Документ содержит:
- ссылку на трудовой договор;
- сведения о сотруднице (ФИО, должность);
- основание прекращения трудовых отношений («неудовлетворительный результат испытания», ссылка на акт о результатах испытательного срока);
- ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
С Приказом работница должна также ознакомиться под свою подпись. Отказ расписаться фиксируется в акте.
В последний рабочий день на руки выдают трудовую книжку. В качестве причины увольнения в графе 3 указывается следующая формулировка: «уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ».
О получении трудовой книжки сотрудница расписывается в своей личной карточке, также содержащей сведения о причинах увольнения и ссылку на Приказ.
- Расчет.
В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ на выходе выплачивают:
- оклад за отработанное время;
- компенсация неиспользованного отпуска.
Стажировка тоже идет в стаж. Если испытательный срок был назначен более, чем на 2 недели, то сотруднице оплатят 2,33 дня в качестве компенсации отпуска.
Иные выплаты при увольнении в связи с отрицательным результатом испытания не полагаются.
Действия работодателя, если ему стало известно о положении сотрудницы
Никакой испытательный срок беременной женщине назначен быть не может.
Важно! Если работодатель узнал о положении сотрудницы, все испытания должны быть отменены.
Сделать это можно:
- аннулировав положение о назначении испытания в трудовом договоре;
- или подписав дополнительное соглашение к контракту, согласно которому испытание прекращено досрочно;
- и издав Приказ о досрочном прекращении испытания.
Также работодатель может с согласия сотрудницы перевести ее на другую должность, которая будет отвечать требованием СанПин (уровень освещенности, тепла и т.д.).
Ответственность работодателя
Сотрудница вправе обжаловать как результат аттестации, так и сам факт увольнения. Если во время обжалования выяснится тот факт, что она была беременна (даже если работодатель этого не знал), или будет обнаружено, что руководитель знал о ее положении, трудовая инспекция, прокуратура или суд (в зависимости от того, куда была подана жалоба) обяжут работодателя:
- восстановить беременную женщину на ее должность;
- выплатить ей материальную компенсацию за вынужденный прогул (суд также может обязать возместить и моральный вред);
- выплатить штраф за нарушение трудового законодательства.
К административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) руководитель может быть привлечен дважды: за увольнение беременной и за назначение испытательного срока (если выяснится, что о ее положении он знал до заключения этого условия).
Если выяснится, что мотивом увольнения и (или) назначения испытательного срока, который сотрудница заранее бы не прошла, послужила ее беременность, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ).
Так как эта категория преступления относится к частно-публичному обвинению, уголовное дело может быть возбуждено только по ее заявлению.
Подать заявление необходимо в следственный отдел СКР по месту жительства.
