Невыплата расчета при увольнении: что если работодатель не выдал полагающиеся денежные средства (в том числе, компенсацию) при расторжении трудового договора?
Что может предпринять работник в случае невыплаты ему расчета при увольнении?

Что может предпринять работник в случае невыплаты ему расчета при увольнении?

Что может предпринять работник в случае невыплаты ему расчета при увольнении?
Автор статьи
Пристромов Дмитрий Александрович
Время на чтение: 17 минут
АА
Уволенного работника, независимо от обстоятельств расторжения трудового договора или прекращения трудовых отношений с ним, должны рассчитать в его последний рабочий день или, при отсутствии работника на месте, на следующий день, после предъявления уволенным требования о выплате причитающейся ему суммы (ст. 140 ТК РФ).

Нередко случается так, что работодатель забывает произвести оплату вовремя или вовсе не желает рассчитываться с уволенным сотрудником. В таких случаях необходимо знать, что делать и куда обращаться.

Порядок расчета работника при расторжении трудового договора

При увольнении сотрудник получает на руки:

фото 101

  • оставшуюся часть заработной платы;
  • компенсацию неиспользованных отпускных дней (если уволили без такой компенсации, то это нарушение требований закона);
  • иные компенсации (при сокращении, ликвидации организации и т.д.).

Первые две суммы сотрудник получает на руки в последний рабочий день (или в день, указанный в Приказе об увольнении как день расторжения трудового договора), но есть и исключения:

  • иные компенсации, например, выходное пособие, уволенный будет получать в течение определенного периода (не более 2-3 месяцев, в соответствии со ст. 178 ТК РФ);
  • при отпуске с последующим увольнением все выплаты выплачиваются в день перед уходом на отдых.

Данные о выплачиваемых суммах заносятся бухгалтерией в записку-расчет (форма Т-61, Постановление Госкомстата № 1).

Важно! Оставшийся оклад и компенсация неиспользованных отпускных дней облагается и страховыми взносами (т.к. сведения в Фонды подаются за предыдущий месяц), и НДФЛ.

Таким образом, если сотрудника уволили, но не рассчитали, то это достаточное основание для использования механизмов по защите своих трудовых прав.

Что делать, если не были выданы полагающиеся денежные средства?

Работодатель не может уволить сотрудника без положенных ему выплат. Также трудовое законодательство достаточно ясно говорит о том, что работодатели должны быть привлечены к ответственности за задержку в выплатах сотрудников, в частности:

  • к административной (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • к уголовной (если речь идет о задержке более, чем на 3 месяца и о больших суммах – ст. 145.1 УК РФ);
  • к материальной ответственности за невыплату расчета при увольнении (ст. 236 ТК РФ).

Нет необходимости ждать несколько месяцев, тем более, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ у уволенного есть только 1 год на подачу иска в суд с момента, когда ему должны были выдать расчет. Действовать нужно сразу!

Шаг 1. Предъявление требования работодателю.

Не нужно скандалить и криками требовать свои деньги. Достаточно объяснить уже бывшему начальнику, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ РФ он должен был выплатить расчет еще в последний рабочий день.

Рекомендуется обратиться к руководству в письменной форме, направив требование о расчете (составляется в 2-х экземплярах):

фото 36

  • в шапке документа – наименование и адрес организации, ФИО и должность руководителя, а также ФИО и должность самого сотрудника, от которого поступает заявление;
  • наименование документа: «требование о выплате расчета»;
  • основная часть – просьба выплатить причитающиеся выплаты в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ;
  • дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Первый экземпляр передается начальнику, а второй необходимо зарегистрировать у секретаря или иного уполномоченного органа (лица) и оставить у себя. При отказе – отправить требование заказным письмом через почту.

Если и после получения письменного требования руководитель отказывается от выплаты расчета, любой сотрудник, в том числе и бывший, вправе обратиться (ст. 352 ТК РФ):

  • в трудовую инспекцию или прокуратуру;
  • в суд.

Шаг 2. Обращение в государственные органы.

Если предупреждение об обращении в контролирующие органы на работодателя не подействовала, необходимо выполнить обещанное.

Справка. Для того чтобы обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру (на это у уволенного есть 3 месяца с момента, когда ему должны были произвести расчет), необходимо подать заявление.

В шапке заявления указываются:

  • наименование органа, куда отправляется заявление;
  • наименование организации, юридический адрес, ФИО и должность работодателя;
  • ФИО, должность и личный адрес заявителя.

В основной части необходимо отразить следующие данные:

  • полное наименование и реквизиты организации;
  • период работы в ней, должность;
  • ссылку на расторгнутый трудовой договор;
  • ссылку на Приказ об увольнении, указав причину расторжения контракта;
  • сведения о попытках мирно урегулировать конфликт (сделать ссылку на письменное требование о выплате расчета);
  • конкретную сумму, которую должен выплатить работодатель, период, когда это нужно было сделать;
  • ссылки на ст. 140 и 382 ТК РФ;
  • требования к работодателю (выплата расчета, выдача документов и т.д.);
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

В конце заявления необходимо поставить дату и подпись с расшифровкой.

фото 210

Также необходимо приложить следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • копию Приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • копию требования о расчете;
  • иные документы, свидетельствующие о нарушенных правах работника.

Шаг 3. Подача иска в суд.

Обращение в государственные органы вовсе не препятствует подачи искового заявления. Трудовая инспекция или прокуратура вправе привлечь работодателя к ответственности, но их основная задача – проведение проверки.

Исковое заявление, в соответствии со ст. 24 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, подается в районный суд по месту жительства уволенного работника.

Важно! Основная часть искового заявления должна содержать все то же, что и заявление в проверяющие органы.

Обязательно в шапке искового заявления нужно указать цену иска – сумму причитающихся выплат (можно добавить и расходы на юриста или адвоката, если сотрудник к ним обращался). Государственная пошлина, в соответствии со ст. 393 ТК РФ и 333.36 НК РФ, в данном случае не уплачивается.

Шаг 4. Содействие расследованию.

Пока исковое заявление рассматривается, а государственные органы проводят проверку, им необходимо помогать, предоставляя доказательства по делу.

Шаг 5. Выплаты.

Кроме самой суммы выплаты, за которую боролся уволенный сотрудник, руководитель должен будет выплатить и компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка (с июля 2019 года – 7,25%) за каждый день просрочки.

Например, сумма причитающихся выплат составляет 28 тысяч рублей. Работодатель не выплачивал расчет с 24.05.2019 г. по 01.08.2019 г. (70 дней). В качестве компенсации возьмем минимальный порог (1/150 ставки):

28 000 х 70 х 1/150 х 7.25% = 947 рублей 33 копейки.

Из чего складывается итоговая сумма?

В сумму расчета входят:

  1. Оставшийся оклад.

Редко случается так, что сотрудника увольняют через день после выдачи зарплаты (тем более, что за 1 день тоже идет начисление).

Для расчета берется формула:

ЗП = (Оклад + премия + иные надбавки) х (кол-во отработанных дней / кол-во дней в месяце).

Щелков М.И. увольняется 17 июня 2019 года. Его заработная плата со всеми надбавками в месяц составляет 26 562 рубля + премия 4 500 рублей. Таким образом, за июнь он получит:

(26 562 + 4 500) х (17 / 30) = 17 601 рубль 80 копеек.

  1. Компенсация неиспользованных отпускных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ сотрудник вправе:

  • уйти в отпуск перед увольнением (если оно не связано с его виной);
  • получить компенсацию в денежном выражении.

Выплата рассчитывается по формуле:

Компенсация = Неиспользованные дни х Среднедневной заработок.

Из указанной формулы необходимо выделить и две самостоятельные:

  • среднедневной заработок (сумма годового дохода / 12 / 29,3);
  • неиспользованные дни (сумма всех отпускных дней за время работы – сумма отпускных дней, использованных в данный период), с учетом, что за каждый месяц (начиная с его второй половины) начисляется 2,33 отпускных дня.

Кирова Л.М. отработала 3 года в организации, начиная со 3 сентября 2015 года. В течение 2 лет она уходила в отпуск на положенные 28 дней.

фото 561К концу 3 рабочего года ею было принято решение уволиться. В заявлении последним рабочим днем числится 29 октября 2018 г. В последнем году она брала отпуск только на 14 дней.

Ее среднедневной заработок составляет 1 040 рублей 92 копейки. Расчет будет произведен таким образом:

  • (28 х 2 + 14) – (28 х 2) = 14 дней;
  • 14 х 1 040,92 = 14 572 рубля 88 копеек.
  1. Выходное пособие.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ эта выплата назначается:

  • в размере среднего заработка на время трудоустройства (в течение 2, реже 3, месяцев) – при сокращении штатов или ликвидации организации;
  • в размере среднего заработка за 2 недели – при прекращении трудовых отношений в связи с невозможностью перевести сотрудника на другую должность по состоянию его здоровья;
  • в иных размерах и в иной период (устанавливается сторонами) – при увольнении по соглашению сторон.

Выходное пособие в размере не менее 3 средних окладов устанавливается:

  • руководителям, их замам или главным бухгалтерам при увольнении в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ);
  • руководителям, уволенным без объяснения причин (ст. 279 ТК РФ).
  1. Дополнительные компенсации.

Сотрудникам, увольняемым в связи с ликвидацией или организацией, работодатель может предложить уволиться до начала соответствующих процедур (с письменного согласия работника). При этом он обязуется выплатить дополнительное пособие в размере среднемесячного заработка за период с момента увольнения до дня ликвидации или сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Право на выходное пособие за сотрудником сохраняется.

Можно ли расторгнуть трудовой договор, если не выдают з/п?

Считается, что сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (в частности, если сотруднику не платят зарплату). Это верно, но только в одном случае: факт нарушения установлен трудовой инспекцией, прокуратурой, судом или хотя бы профсоюзом, если такая организация есть на предприятии.

Как работнику уволиться, если не выплачивают зарплату? Есть несколько вариантов:

фото 800

  • перестать выходить на работу, известив об этом работодателя, если зарплату должны были начислить более 15 дней назад (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отработать положенные 2 недели и потребовать от руководителя все причитающиеся суммы, в том числе и долг с неустойкой (порядок действий и обращений в государственные органы – выше).

В соответствии с ч. 4 ст. 142 за работником, приостановившим работу из-за невыплаты заработной платы, сохраняется его средний заработок.

Во втором случае сотруднику необходимо подать заявление, отработать 2 недели, получить все необходимые документы и перестать выходить на работу. Если работодатель не выдает трудовую книжку – это еще один повод для претензии, а затем и обращения в государственные органы или суд.

Полезное видео

Для полноты восприятия посмотрите видео о том, что может предпринять работник, если его уволили и не выплатили расчет, а также куда можно обратиться, чтобы защитить права:

Не то..
0
Полезно
1
Спасибо!
0
Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Капча загружается...