Как происходит увольнение совместителя из организации: особенности процедуры и возможные основания?
Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.
Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.
Совместители – это отдельная категория сотрудников организации, которые, тем не менее, обладают тем же кругом прав и обязанностей. Их увольнение практически не имеет отличительных черт, кроме специального основания: расторжение трудового договора в связи с принятием на эту должность основного сотрудника.
Содержание
Что это за категория работников?
Труд этой категории работников регулируется главой 44 ТК РФ. Совместители выполняют трудовые обязанности в свободное от основной работы время:
- в другой организации (внешнее совместительство);
- на своем предприятии, но на другой должности (внутреннее).
Рабочее время данной категории работников не должно превышать 4 часов (ст. 284 ТК РФ).
Практика показывает, что совместитель не обязан докладывать на основной работе о наличии у него подработки в свободное время, но у этого правила есть исключение:
- руководитель организации может быть совместителем в другой организации только с разрешения уполномоченного органа или собственника организации (ст. 276 ТК РФ);
- спортивные работники также могут устроиться на вторую работу с разрешения руководителя организации (ст. 348.7 ТК РФ).
Как и с любым сотрудником, с совместителем можно расторгнуть трудовой договор по указанным в трудовом законодательстве основаниям (гл. 13 ТК РФ). Но существует и специальное основание - в связи с приемом на должность совместителя постоянного работника (ст. 288 ТК РФ).
Порядок увольнения
Увольнение данной категории работников производится по тому же алгоритму, что и расторжение трудового договора с основным сотрудником:
- возникновение основания (заявление об уходе по собственному желанию, обоюдное решение сторон договора, ликвидация или сокращение, виновные действия сотрудника и т.д.);
- издание Приказа об увольнении;
- оформление трудовой книжки (запрашивается по основному месту работы);
- произведение расчета.
Особенности при внешнем совмещении
Важно! Главная особенность в расторжении трудового договора с приходящим из вне сотрудником заключается в отсутствии его трудовой книжки на предприятии (т.к. она находится в отделе кадров по основному месту работы).
Оформление может быть произведено следующим образом:
- сотрудник под расписку возьмет трудовую книжку на основной работе и предоставит ее в отдел кадров предприятия по совместительству;
- отдел кадров отправит официальный запрос по основному месту работы сотрудника для предоставления трудовой книжки;
- внесение записи в трудовую книжку о том, что сотрудник уволен будет произведено по основному месту работы на основании копии приказа о приеме на должность и копии приказа об увольнении (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Расчет производится в зависимости от основания увольнения.
Практиками ведутся споры по поводу того, положены ли дополнительные выплаты уволенному по сокращению или в связи с ликвидацией внешнему совместителю, ведь за ним остается основное место работы.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015 подтвердило, что в соответствии со ст. 287 ТК РФ такой сотрудник вправе получать в течение двух месяцев среднемесячную зарплату и вставать на учет в орган занятости.
Но с этой позицией не все согласны:
- Определение Мособлсуда от 14.09.2010 № 33-17816 установило, что оплата производится только при потере и основного места работы, и по совместительству;
- Определение Камчатского краевого суда от 17.02.2011 № 33-216/2011 предположило, что совместителю подобные выплаты не положены вообще.
Поэтому работодатели часто выплачивают выходное пособие только за 1 месяц.
Особенности при внутреннем совмещении
Гораздо проще оформить трудовую книжку внутреннего совместителя, ведь она находится на месте.
Важно! Главная особенность расторжения договора с данной категорией сотрудников состоит в том, что какой бы ни была причина увольнения, основная должность все равно остается за ним.
Если у руководителя организации есть основания попрощаться с сотрудником вообще, или он сам желает покинуть организацию (путем подачи двух заявлений), в таком случае издается два приказа о расторжении трудового договора. Соответственно, в трудовую книжку также вносится две записи.
Если работник желает работать на совмещенной должности как основной сотрудник, ему необходимо расторгнуть только один договор. К контракту о совмещении составляется дополнительное соглашение, переводящее его на основную должность (Письмо Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1).
Основания расторжения трудового договора
Трудовым законодательством устанавливаются общие и специальные основания для прекращения с совместителем трудового договора:
- окончание срока действия срочного договора;
- желание совместителя;
- соглашение сторон;
- желание работодателя (в том числе и при совершении сотрудником виновных действий);
- в связи с ликвидацией организации или сокращением.
В качестве специального основания закон устанавливает оформление трудового договора с сотрудником, для которого должность совместителя станет основной. И хотя законодательно указанная причина является отдельной нормой (ст. 288 ТК РФ), практика относит ее к увольнению по инициативе руководителя предприятия.
По инициативе работодателя
Важно! Руководитель может расторгнуть договор с совместителем по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (ликивидация организации, сокращение штатов, виновные действия работника и т.д.) и ст. 288 ТК РФ, принимая на должность совместителя основного сотрудника.
Увольнение производится в сроки, установленные трудовым законодательством. Так, при сокращении должности или ликвидации совместитель предупреждается не менее, чем за 2 месяца под подпись. При непрохождении аттестации сотрудник предупреждается за 3 дня.
При приеме основного сотрудника уведомление направляется за 2 недели до увольнения. При этом руководитель организации вправе предложить совместителю иные должности для совмещения, если таковые имеются.
По собственному желанию
Совместитель вправе прекратить трудовые отношения по своему желанию, и делается это в общем порядке. Заявление об увольнении подается в установленные законом сроки:
- за 2 недели – по общему правилу;
- за 3 дня – при заключении срочного контракта;
- за 1 месяц – для руководителей организации и спортивных работников.
Форма заявления – письменная. Оно должно содержать:
- в преамбуле – сведения об организации, руководителе организации, которому заявление направляется;
- в основной части – причину увольнения (ссылка на ст. 80 ТК РФ) и дату расторжения договора (с учетом двухнедельного или иного срока);
- подпись совместителя и дату подачи заявления.
Как и основной работник, совместитель вправе отозвать свое заявление до указанного в нем срока.
Справка. На выходе в качестве расчета совместитель получает остатки по заработной плате (с учетом премий и доплат) и компенсацию за неиспользованные отпускные дни. В соответствии со ст. 140 ТК РФ расчет производится не позднее последнего рабочего дня.
Другие основания
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
- одна сторона направляет другой предложение расторгнуть договор;
- стороны проводят переговоры и подписывают письменное соглашение к трудовому контракту;
- руководитель издает Приказ, с которым совместитель должен под подпись ознакомиться;
- отдел кадров (на месте или на основной работе) производит оформление трудовой книги, а бухгалтерия (на месте совместительства) производит расчет.
- Истечение срока срочного договора (ст. 79 ТК РФ).
- Расторжение договора по независящим от сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ).
- призыв на военную службу;
- обвинительный приговор с наказанием, не позволяющим продолжить работу (отправление в исправительное учреждение, лишение права заниматься определенной деятельностью и т.д.);
- смерть работника.
- восстановление по решению суда или трудовой инспекции сотрудника, для которого должность была основной;
- запрет заниматься определенной деятельностью по медицинским показаниям;
- прекращение действия допуска к государственной тайне и т.д.
Трудовой договор по обоюдному желанию совместителя и руководителя организации расторгается в общем порядке, который проходит в несколько этапов:
Срочный трудовой договор – это тот тип контракта, при котором работодатель не может уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ. Его расторжение производится в установленный срок, о чем совместитель предупреждается под подпись за 3 дня.
По большей части такие основания приводят к тому, что совместитель вынужден уволиться и по основному месту труда:
При наличии следующих обстоятельств за работником может остаться его основная работа:
