Как происходит увольнение совместителя из организации: особенности процедуры и возможные основания?

Как происходит увольнение совместителя из организации: особенности процедуры и возможные основания?

Как происходит увольнение совместителя из организации: особенности процедуры и возможные основания?
Автор статьи
Пристромов Дмитрий Александрович
Время на чтение: 24 минуты
АА

Совместители – это отдельная категория сотрудников организации, которые, тем не менее, обладают тем же кругом прав и обязанностей. Их увольнение практически не имеет отличительных черт, кроме специального основания: расторжение трудового договора в связи с принятием на эту должность основного сотрудника.

Что это за категория работников?

Труд этой категории работников регулируется главой 44 ТК РФ. Совместители выполняют трудовые обязанности в свободное от основной работы время:

  • в другой организации (внешнее совместительство);
  • на своем предприятии, но на другой должности (внутреннее).

Рабочее время данной категории работников не должно превышать 4 часов (ст. 284 ТК РФ).
Практика показывает, что совместитель не обязан докладывать на основной работе о наличии у него подработки в свободное время, но у этого правила есть исключение:

Фото 1
  • руководитель организации может быть совместителем в другой организации только с разрешения уполномоченного органа или собственника организации (ст. 276 ТК РФ);
  • спортивные работники также могут устроиться на вторую работу с разрешения руководителя организации (ст. 348.7 ТК РФ).

Как и с любым сотрудником, с совместителем можно расторгнуть трудовой договор по указанным в трудовом законодательстве основаниям (гл. 13 ТК РФ). Но существует и специальное основание — в связи с приемом на должность совместителя постоянного работника (ст. 288 ТК РФ).

Порядок увольнения

Увольнение данной категории работников производится по тому же алгоритму, что и расторжение трудового договора с основным сотрудником:

  1. возникновение основания (заявление об уходе по собственному желанию, обоюдное решение сторон договора, ликвидация или сокращение, виновные действия сотрудника и т.д.);
  2. издание Приказа об увольнении;
  3. оформление трудовой книжки (запрашивается по основному месту работы);
  4. произведение расчета.

Особенности при внешнем совмещении

Важно! Главная особенность в расторжении трудового договора с приходящим из вне сотрудником заключается в отсутствии его трудовой книжки на предприятии (т.к. она находится в отделе кадров по основному месту работы).

Оформление может быть произведено следующим образом:

  1. сотрудник под расписку возьмет трудовую книжку на основной работе и предоставит ее в отдел кадров предприятия по совместительству;
  2. отдел кадров отправит официальный запрос по основному месту работы сотрудника для предоставления трудовой книжки;
  3. внесение записи в трудовую книжку о том, что сотрудник уволен будет произведено по основному месту работы на основании копии приказа о приеме на должность и копии приказа об увольнении (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Фото 2

Расчет производится в зависимости от основания увольнения.

Практиками ведутся споры по поводу того, положены ли дополнительные выплаты уволенному по сокращению или в связи с ликвидацией внешнему совместителю, ведь за ним остается основное место работы.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015 подтвердило, что в соответствии со ст. 287 ТК РФ такой сотрудник вправе получать в течение двух месяцев среднемесячную зарплату и вставать на учет в орган занятости.

Но с этой позицией не все согласны:

Поэтому работодатели часто выплачивают выходное пособие только за 1 месяц.

Особенности при внутреннем совмещении

Гораздо проще оформить трудовую книжку внутреннего совместителя, ведь она находится на месте.

Важно! Главная особенность расторжения договора с данной категорией сотрудников состоит в том, что какой бы ни была причина увольнения, основная должность все равно остается за ним.

Если у руководителя организации есть основания попрощаться с сотрудником вообще, или он сам желает покинуть организацию (путем подачи двух заявлений), в таком случае издается два приказа о расторжении трудового договора. Соответственно, в трудовую книжку также вносится две записи.

Если работник желает работать на совмещенной должности как основной сотрудник, ему необходимо расторгнуть только один договор. К контракту о совмещении составляется дополнительное соглашение, переводящее его на основную должность (Письмо Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1).

Основания расторжения трудового договора

Трудовым законодательством устанавливаются общие и специальные основания для прекращения с совместителем трудового договора:

Фото 4
  • окончание срока действия срочного договора;
  • желание совместителя;
  • соглашение сторон;
  • желание работодателя (в том числе и при совершении сотрудником виновных действий);
  • в связи с ликвидацией организации или сокращением.

В качестве специального основания закон устанавливает оформление трудового договора с сотрудником, для которого должность совместителя станет основной. И хотя законодательно указанная причина является отдельной нормой (ст. 288 ТК РФ), практика относит ее к увольнению по инициативе руководителя предприятия.

По инициативе работодателя

Важно! Руководитель может расторгнуть договор с совместителем по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (ликивидация организации, сокращение штатов, виновные действия работника и т.д.) и ст. 288 ТК РФ, принимая на должность совместителя основного сотрудника.

Увольнение производится в сроки, установленные трудовым законодательством. Так, при сокращении должности или ликвидации совместитель предупреждается не менее, чем за 2 месяца под подпись. При непрохождении аттестации сотрудник предупреждается за 3 дня.

При приеме основного сотрудника уведомление направляется за 2 недели до увольнения. При этом руководитель организации вправе предложить совместителю иные должности для совмещения, если таковые имеются.

По собственному желанию

Совместитель вправе прекратить трудовые отношения по своему желанию, и делается это в общем порядке. Заявление об увольнении подается в установленные законом сроки:

  • за 2 недели – по общему правилу;
  • за 3 дня – при заключении срочного контракта;
  • за 1 месяц – для руководителей организации и спортивных работников.

Форма заявления – письменная. Оно должно содержать:

Фото 6
  1. в преамбуле – сведения об организации, руководителе организации, которому заявление направляется;
  2. в основной части – причину увольнения (ссылка на ст. 80 ТК РФ) и дату расторжения договора (с учетом двухнедельного или иного срока);
  3. подпись совместителя и дату подачи заявления.

Как и основной работник, совместитель вправе отозвать свое заявление до указанного в нем срока.

Справка. На выходе в качестве расчета совместитель получает остатки по заработной плате (с учетом премий и доплат) и компенсацию за неиспользованные отпускные дни. В соответствии со ст. 140 ТК РФ расчет производится не позднее последнего рабочего дня.

Другие основания

  1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
  2. Трудовой договор по обоюдному желанию совместителя и руководителя организации расторгается в общем порядке, который проходит в несколько этапов:

    • одна сторона направляет другой предложение расторгнуть договор;
    • стороны проводят переговоры и подписывают письменное соглашение к трудовому контракту;
    • руководитель издает Приказ, с которым совместитель должен под подпись ознакомиться;
    • отдел кадров (на месте или на основной работе) производит оформление трудовой книги, а бухгалтерия (на месте совместительства) производит расчет.
  3. Истечение срока срочного договора (ст. 79 ТК РФ).
  4. Срочный трудовой договор – это тот тип контракта, при котором работодатель не может уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ. Его расторжение производится в установленный срок, о чем совместитель предупреждается под подпись за 3 дня.

  5. Расторжение договора по независящим от сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ).
  6. Фото 7

    По большей части такие основания приводят к тому, что совместитель вынужден уволиться и по основному месту труда:

    • призыв на военную службу;
    • обвинительный приговор с наказанием, не позволяющим продолжить работу (отправление в исправительное учреждение, лишение права заниматься определенной деятельностью и т.д.);
    • смерть работника.

    При наличии следующих обстоятельств за работником может остаться его основная работа:

    • восстановление по решению суда или трудовой инспекции сотрудника, для которого должность была основной;
    • запрет заниматься определенной деятельностью по медицинским показаниям;
    • прекращение действия допуска к государственной тайне и т.д.

    Полезное видео

    Для лучшего понимания вопроса, ознакомьтесь со следующим видео по поводу частного, но показательного случая увольнения совместителя:

Не то..
0
Полезно
0
Спасибо!
1
Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Капча загружается...

Adblock
detector