Как правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы? Рассмотрим образец заполнения

При заключении трудового договора и у работника, и у работодателя появляются определенные обязанности. Так, работодатель согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в обговоренные сроки. К сожалению, зачастую работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель не выплачивает им заработную плату вовремя или вовсе отказывается оплачивать их проделанный труд.

В статье предложим подробный разбор того, как работнику взыскать заработную плату в судебном порядке с недобросовестного работодателя.

Основания для обращения в суд

Право на оплату труда является конституционным правом гражданина РФ, поэтому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца. Однако не все работодатели справляются с данной обязанностью.

Работники, сталкиваясь с подобной ситуацией, пытаются мирно разрешить возникший спор, не прибегая к судебному разбирательству. Но зачастую такие попытки не приводят к какому-то результату. Поэтому наиболее действенным способом решить проблему взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате является обращение в суд.

Важно! Для защиты трудовых прав в суде достаточно, чтобы право на получение заработной платы было нарушено. То есть чтобы обратиться в суд, не обязательно соблюдать досудебный порядок, а также обращаться в государственные органы.

Законодатель предусматривает два способа взыскания заработной платы через суд:

1. Приказное производство (ст. 122 ГПК).

Этот способ взыскания зарплаты возможен только тогда, когда заработная плата начислена, но не выплачена работнику. Подобные споры между сторонами трудовых отношений возникают обычно в тех случаях, когда работодатель испытывает какие-либо финансовые проблемы, что приводит к образованию задолженности перед работниками.

Судебный приказ - это исполнительный документ, на основании которого работник может обратиться либо к судебным приставам, либо в банк работодателя, чтобы получить невыплаченную зарплату. Для получения судебного приказа работнику следует обратиться в мировой суд по месту нахождения работодателя с заявлением о его выдаче. Несомненным плюсом приказного производства является быстрый срок выдачи приказа, который составляет всего 5 дней с момента подачи заявления.

Пример такого заявления:

Однако чтобы получить приказ необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

• У работника есть только одно требование - получить начисленную зарплату. То есть если он дополнительно желает возместить моральный вред, то приказное производство невозможно.
• Сотрудник точно знает размер начисленной заработной платы, так как у него на руках есть расчетные листки (или иные документы, подтверждающие факт начисления зарплаты). То есть у него нет спора относительно размера выплат.
• Взыскиваемая сумма не превышает 500 000 рублей.

2. Судебное производство.

Если работодатель не начислил и не выплатил своему сотруднику зарплату, последний может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Работник также может потребовать взыскать проценты за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда, чего нельзя сделать при приказном производстве.

То есть основанием для подачи искового заявления выступает неисполнение работодателем своей главной обязанности - оплаты труда работника.

Далее мы более подробно поговорим об исковом заявлении.

В какой суд обращаться?

При составлении искового заявления сотруднику крайне важно правильно определить суд, в котором будет рассмотрен его спор. Иначе его исковое заявление может быть возвращено без рассмотрения.

• Если заработная плата начислена, но не выплачена (приказное производство), работник должен обращаться в мировой суд по месту нахождения работодателя.
• Споры о невыплате заработной платы рассматриваются в районном суде.
  По общему правилу, исковое заявление должно быть подано в суд по месту нахождения работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) или по месту нахождения его филиала или представительства.

• Также сотрудник может обратиться в суд не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника.
  В 2016 году в статью 29 ГПК была введена ч. 6.3, которая изменила существующий до этого порядок обращения в суд. Верховный суд не раз подчеркивал право работника выбирать районный суд при подаче искового заявления (см.