Как составить и в какие сроки подать уведомление о сокращении штата или численности работников в центр занятости?

Судебная практика: Вопросы эксперту
Сложность:
0 комментариев
Последнее изменение:
22 мая 2021
Количество написанных статей
8
Количество опубликованных кейсов
8
Количество ответов пользователям
0
Сроки подачи
Что нужно указать?
Если сроки пропущены
  1. Если на стороне работодателя выступает юридическое лицо, то уведомление в центр занятости должно быть направлено за два месяца до предстоящего увольнения.
  2. Если работодатель - индивидуальный предприниматель, то за две недели.
  3. В том же случае, если прогнозируется массовое увольнение, уведомление нужно отправить не позднее, чем за три месяца (при этом критерии массовости увольнения утверждаются отдельными территориальными или отраслевыми соглашениями).

В соответствии с абзацем 1 пункта 2 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в уведомлении работодатель должен указать:

  • должность и квалификационные требования,
  • профессию и квалификационные требования,
  • специальность и квалификационные требования,
  • условия оплаты труда.

Каждый из этих пунктов должен быть описан для каждого из увольняемых работников.

Работодатель может предоставить такое уведомление как в простой письменной форме, так и в соответствие с установленной формой. Такую форму Вы можете найти в Приложении 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.

Согласно этой форме работодатель указывает полное наименование организации (предприятия), адрес и телефон. О работниках он указывает номер приказа, ФИО, образование, профессию или специальность, квалификацию и среднюю заработную плату. Уведомление визируется подписью руководителя.

Важно: органы службы занятости субъектов РФ могут устанавливать специальные формы уведомления.

Непредоставление, несвоевременное предоставление, предоставление информации в искаженном виде или в неполном объеме влечет привлечение к административной ответственности (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) — административный штраф:

  • для граждан 100 рублей — 300 рублей;
  • для должностных лиц — 300 рублей — 500 рублей;
  • для юридических лиц — 3 000 рублей — 5 000 рублей.
Была ли Вам полезна статья?
Нет
0
Да
1
Комментарии
Вы можете задать свой вопрос через форму ниже

На Работе