Как составить и в какие сроки подать уведомление о сокращении штата или численности работников в центр занятости?
- Если на стороне работодателя выступает юридическое лицо, то уведомление в центр занятости должно быть направлено за два месяца до предстоящего увольнения.
- Если работодатель - индивидуальный предприниматель, то за две недели.
- В том же случае, если прогнозируется массовое увольнение, уведомление нужно отправить не позднее, чем за три месяца (при этом критерии массовости увольнения утверждаются отдельными территориальными или отраслевыми соглашениями).
В соответствии с абзацем 1 пункта 2 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в уведомлении работодатель должен указать:
- должность и квалификационные требования,
- профессию и квалификационные требования,
- специальность и квалификационные требования,
- условия оплаты труда.
Каждый из этих пунктов должен быть описан для каждого из увольняемых работников.
Работодатель может предоставить такое уведомление как в простой письменной форме, так и в соответствие с установленной формой. Такую форму Вы можете найти в Приложении 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.
Согласно этой форме работодатель указывает полное наименование организации (предприятия), адрес и телефон. О работниках он указывает номер приказа, ФИО, образование, профессию или специальность, квалификацию и среднюю заработную плату. Уведомление визируется подписью руководителя.
Важно: органы службы занятости субъектов РФ могут устанавливать специальные формы уведомления.
Непредоставление, несвоевременное предоставление, предоставление информации в искаженном виде или в неполном объеме влечет привлечение к административной ответственности (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) — административный штраф:
- для граждан 100 рублей — 300 рублей;
- для должностных лиц — 300 рублей — 500 рублей;
- для юридических лиц — 3 000 рублей — 5 000 рублей.
