Может ли сокращение должности быть способом как избавиться от сотрудника?

Действительно, на практике такие случаи нередки. Приведем пример.

Интересно для анализа решение Советского районного суда города Томск.

Бушланов занимал должность главного энергетика в ООО "Стимул-Т", однако трудовой договор с ним был расторгнут в связи с сокращением численности и штата сотрудников (такая штатная единица как "главный энергетик" была исключена из штатного расписания). Примечательно, что ранее истцу объявляли выговор, который впоследствии был признан судом незаконным.

После того, как Бушланова ознакомили с приказом о сокращении численности и штата, из его рабочего кабинета вынесли компьютер и всю технику, и лишь спустя несколько дней работодатель вручил ему приказ об увольнении.

Бушланов полагает, что сокращение штата - лишь формальное основание для расторжения договора с ним, ведь в штатное расписание была введена новая единица - "заместитель главного инженера по энергетике", должностная инструкция для заместителя полностью соответствует должностной инструкции для бывшей должности главного энергетика.

Тем не менее суд решил, что иск Бушланова не подлежит удовлетворению, так как процедура сокращения была выполнена работодателем верно, вакантные должности Бушланову предложены не были в связи с их отсутствием, а также в качестве аргумента суд привел тот факт, что именно работодатель обладает правом определять структуру штатного расписания.

Вывод. Безусловно, каждый случай нужно рассматривать в отдельности, однако если работодатель правильно провел процедуру сокращения, то вряд ли можно рассчитывать, что суд будет на вашей стороне.