Что такое мотивированное мнение профсоюза при сокращении работников? И в каких случаях оно необходимо?

Судебная практика: Вопросы эксперту
Сложность:
0 комментариев
Последнее изменение:
22 мая 2021
Количество написанных статей
8
Количество опубликованных кейсов
8
Количество ответов пользователям
0
Мотивированное мнение Профсоюза при сокращении

Мотивированное мнение профсоюза при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (или численности) работников запрашивается в том случае, если увольняемый работник является членом профсоюзной организации предприятия.

В тот момент, когда работодатель принимает решение о возможном расторжении трудового договора, он обязан направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении работника, а также копии документов, которые подтверждают наличие основания для принятия такого решения.

В течение 7 (семи) дней профсоюз должен составить мотивированное мнение. Если профсоюз не отправляет в течение этого срока свой ответ, работодатель имеет право не учитывать это мнение.

Первичная профсоюзная организация на заседании рассматривает вопрос сокращения штата (численности). При этом ведется протокол о мотивированном мнение - именно этот документ в дальнейшем будет передан работодателю. В протоколе отображается перечень присутствующих лиц, вопросы, которые вынесены на повестку, а также результаты обсуждения этих вопросов.

Может ли профсоюзный орган не согласиться с решением работодателя?

Безусловно, да, если члены комитета посчитают, что права работников будут нарушены. В таком случае в течение 3 (трех) дней профсоюз должен направить работодателю свое мотивированное мнение, выражающее несогласие с решением о сокращении штата (численности), а также назначает дату консультации с работодателем, в рамках которой обе стороны должны прийти к соглашению.

Конечно, даже в таком случае соглашение может и не быть достигнуто. Если такое произошло, работодатель в течение 10 (десяти) дней направляет пакет документов (приказ об увольнении и документы, которые подтверждают необходимость сокращения штата или численности). В дальнейшем решение может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.

Была ли Вам полезна статья?
Нет
0
Да
2
Комментарии
Вы можете задать свой вопрос через форму ниже

На Работе