Могу ли я избежать сокращения на работе? И как это можно сделать?

Действительно, законодатель определил перечень работников, которые могут избежать расторжения трудового договора с ними в связи с сокращением штата или численности.

1. Прежде всего, речь идет о беременных женщинах, женщинах, у которых есть дети до 3 лет, а также о одиноких матерями, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет).
2. Избежать расторжения трудового договора можно и в том случае, когда вы попадаете под определение работников, имеющих преимущественное право сохранить работу при сокращении штата или численности работников.

   Для этого ваша производительность труда и квалификация должны быть значительно выше показателей ваших коллег.

Второй вариант: вы принадлежите одной из следующих категорий работников:

• авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов;
• работники, которые получили увечье во время исполнения трудовых обязанностей;
• работники, которые являются "главными кормильцами" своих семей;
• работники, которые являются инвалидами - участниками боевых действий по защите Отчества;
• работники, подвергшиеся лучевому облучению или радиационной нагрузке;
• работники, чья работа - первая после увольнения с воинской службы (а также члены их семей);
• одинокие матери военнослужащих-призывников;
• коллективный договор может устанавливать другой (более широкий) перечень таких работников.