Как уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели?
Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.
Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.
Далеко не все работники, подавшие заявление, желают отрабатывать положенные по закону 14 дней, даже если прямого основания для моментального увольнения у них нет. Но такая ситуация вовсе не безнадежная, и варианты расторжения трудового договора без отработки действительно существуют.
Содержание
Как уйти сразу после подачи заявления?
Сам термин «отработка» не совсем верный. В законе нет данного определения, но лица, состоящие в трудовых отношениях, понимают под таковым предупредительный срок.
По факту сотрудники просто заранее предупреждают о своем намерении уйти, в сроки, установленные Трудовым Кодексом (общий период составляет 2 недели, в соответствии со ст. 80 ТК РФ).
Как можно уволиться, не отрабатывая 2 недели, и можно ли уйти сразу после подачи заявления?
Даже если у работника нет законных оснований, он может найти способ уволиться без заблаговременного предупреждения.
Соглашение сторон
Речь пойдет не о соглашении, указанном в ч. 2 ст. 80 ТК РФ, а об отдельном способе расторжения трудового договора (ст. 78). В таком случае заявление на увольнение не подается, вместо этого:
- сотрудник и руководитель организации проводят переговоры;
- в результате они подписывают соглашения с условиями увольнения.
А дальше сотруднику придется поработать только пару дней, во время которых расторжение трудового договора будет оформлено в отделе кадров. Этот способ имеет еще один плюс: если это установлено трудовым договором или самим соглашением, то к расчету добавится выходное пособие.
Если же речь идет о соглашении, указанном в ч. 2 ст. 80, дополнительной выплаты не будет, и сотруднику придется все равно некоторое время побыть на работе, хотя бы пару дней. При этом за эти дни он может:
- отозвать заявление;
- указать иную дату.
Договор с работодателем
Еще один способ – попробовать договориться с руководителем организации. Это сработает, если отношения с начальством относительно доверительные, а также в том случае, если работа осуществляется в небольшой организации. В результате:
- заявление будет подано задним числом;
- работнику придется поработать только пару дней, пока документы будут оформляться.
Больничный или отпуск
Говоря о подаче заявления за две недели, закон не запрещает подавать его во время больничного (Письмо Роструда № 1551-6). Стандартный отпуск по состоянию здоровья, как правило, длится всего 5-7 дней, и лишь при осложнениях может быть продлен. Тем не менее, срок отработки будет течь, даже если сам работник будет находиться на лечении дома или в стационаре.
Не обязан сотрудник отрабатывать и в то время, когда он сам находится в отпуске. Заявление на увольнение может быть подано:
- во время отпуска;
- совместно с заявлением на отпуск (отпуск с последующим увольнением).
Случаи, когда по закону можно уйти раньше
Можно ли не отрабатывать при увольнении по закону? Такие ситуации перечислены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. К ним относятся:
- зачисление сотрудника на очную форму обучения в ВУЗ или ССУЗ;
- выход на пенсию;
- нарушения со стороны руководителя организации;
- иные случаи, не позволяющие работнику продолжить работу.
Нарушения со стороны работодателя, в соответствии с пп. «б» п. 2 ППВС РФ от 07.03.2004 № 2, должны быть зафиксированы трудовой инспекцией, комиссией или профсоюзом. Только на основании этого сотрудник сможет уволиться без отработки.
