Какие обязанности предусмотрены трудовым законодательством для работодателя при сокращении работника?

Какие обязанности предусмотрены трудовым законодательством для работодателя при сокращении работника?

Какие обязанности предусмотрены трудовым законодательством для работодателя при сокращении работника?
Автор статьи
Пристромов Дмитрий Александрович
Время на чтение: 8 минут
АА

Трудовой кодекс РФ определяет порядок, а также обязательства работодателя при увольнении сотрудников в связи с сокращением численности и штата. Процедура сокращения отличается от общего порядка расторжения трудового договора в части выплаты компенсации и предварительного уведомления.

Закон устанавливает перечень действий как с одной, так и другой стороны договора, где работодатель обязан заранее уведомить сотрудников и профильные органы, а также осуществить дополнительные выплаты.

В статье рассмотрим те обязательные действия, которые работодатель должен выполнить при сокращении работника. Мы собрали чек-лист действий, выполнение которых гарантирует законность процедуры увольнения.

Что должен сделать?

Порядок сокращения численности и штата установлен трудовым законодательством РФ, а в частности ст. 82, 178, 180, 292, 296 и 373 ТК РФ. Они отражают основные обязанности работодателя при расторжении трудовых договоров в связи с сокращением.

В соответствии с законом при сокращении сотрудника работодатель обязан:

фото 366321

  1. Издать приказ о сокращении численности и штата.

Документ оформляют в произвольной форме за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. В нем указывается перечень упраздняемых должностей и единиц, подлежащих сокращению. С ним сотрудникам нужно дать ознакомиться под роспись.

  1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

На его основании уполномоченные подразделения разрабатывают новый проект расписания с исключением упраздненных и сокращенных должностей.

  1. Письменно уведомить сотрудников о предстоящем сокращении.

Сделать это необходимо за 2 месяца до увольнения путем отправки письменного уведомления или вручения лично. Документ оформляют в 2-х экземплярах, на одном из которых сотрудник ставит отметку об ознакомлении.

  1. Определить перечень сотрудников, которые не могут быть сокращены.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, отдельные категории работников могут быть уволены по инициативе работодателя только в случае полной ликвидации предприятия. В противном случае их увольнение не правомерно. Среди них матери и отцы-одиночки, многодетные семьи и беременные женщины.

  1. Соблюдать очередность сокращения.

На основании приказа в организации формируется комиссия, которая определяет перечень лиц с преимущественным правом на оставление на работе. Им обладают сотрудники с высокой квалификацией и производительностью труда. Если в очереди отмечаются работники с равной квалификацией, то первоочередное право на оставление на работе имеют ветераны ВОВ, инвалиды, семьи с иждивенцами и безработными.

  1. Предложить другую вакантную должность.

Сделать это необходимо в письменном уведомлении о сокращении. Предложенная вакансия должна соответствовать квалификации и состоянию здоровья работника. Допускается предложить более низкооплачиваемую должность, а также перевод в другую организацию.

  1. Уведомить профсоюз и региональный центр занятости.

Сроки — за 2 месяца до увольнения, при ликвидации свыше 500 должностей и массовом увольнении за 3 месяца. Уведомлять профсоюз надлежит при его наличии в организации с получением мотивированного мнения выборного органа.

  1. Выплатить выходное пособие и дополнительную компенсацию при досрочном сокращении.

Размер пособия пропорционален ежемесячной заработной плате и выплачивается в день увольнения (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и сотрудник пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений раньше истечения срока предупреждения, выплачивается компенсация из расчета среднего заработка и количества не отработанных дней.

Справка. Досрочное расторжения договора является правом сотрудника и работодателя, но не обязанностью. Процедура производится при взаимной договоренности сторон, что подтверждается письменным согласием.

  1. Выплатить оклад за 2-й и 3-й месяцы после сокращения.

На второй месяц выплачивается при отсутствии трудоустройства сотрудником, что подтверждается копией трудовой книжки. На третий — при постановке на учет и справки из центра занятости.

Работодатель обязан выплатить мотивирующие и премиальные, а также иные компенсации, предусмотренные трудовым законодательством в случае увольнения (за дни неиспользованного отпуска, больничные).

Рекомендуем к прочтению:

Как сократить работника, не предлагая ему другую должность?

По закону работодатель обязан предложить вакансии сокращаемому сотруднику при наличии в организации соответствующей вакантной должности. В противном случае это может повлечь административную или уголовную ответственность на основании ст. 419 ТК РФ. В правовом поле обойти это обязательство при официальном сокращении нельзя.

Однако существует два способа увольнения без предложения другой должности, к которой на практике чаще всего прибегают работодатели. По сути, эти 2 варианта представляют собой замену процедуры сокращения.

  1. Заявление по собственному желанию.

фото 12212

Если сотрудник нашел другую работу или желает уволиться самостоятельно, то он может письменно уведомить об этом руководство за 2 недели до увольнения или за 3 дня при наличии уважительных причин (ст. 80 ТК РФ).

В таком случае работодатель не обязан предлагать ему иную вакантную должность.

Но инициатива должна исходить от сотрудника, так как оказывать давление и побуждать к увольнению неправомерно.

  1. Соглашение сторон.

Здесь инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Увольнение производится на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В рамках соглашения стороны могут определить условия, сроки и порядок расторжения трудового договора, а также определить размер компенсации.

Если инициатива исходит от сотрудника, то он пишет заявление с просьбой уволить его на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Когда инициатором является работодатель, то стороны сразу оформляют соглашение о расторжении трудового договора, которое подтверждает взаимное согласие.

Важно помнить, что в случае увольнения по собственному желанию или соглашению сторон, сотрудник лишается компенсаций и преференций, положенных ему при официальном сокращении. Среди них компенсация за досрочное увольнение, а также выплата оклада за 2-й и 3-й месяц работы. Процедура производится в общем порядке, установленном трудовым законодательством.

Вывод: уволить сотрудника без предложения иной должности можно только при взаимной договоренности либо в случае, когда инициатором увольнения является работник. При официальной процедуре сокращения этого сделать нельзя.

Рекомендуем к прочтению:

Не то..
0
Полезно
1
Спасибо!
0
Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Капча загружается...

Adblock
detector