Кто из сотрудников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата?

Кто из сотрудников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата?

Кто из сотрудников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата?
Автор статьи
Пристромов Дмитрий Александрович
Время на чтение: 4 минуты
АА

Закон предусматривает правовые гарантий для работников, определяя перечень сотрудников, которые защищены от сокращения. В тоже время, некоторые категории наоборот являются наиболее уязвимыми.

В статье рассмотрим, кто обладает правом преимущественного оставления на работе при сокращении, а кого можно уволить в первую очередь.

Кто таким правом обладает и кто имеет льготы?

Трудовое законодательство определяет категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата (ст. 179 ТК РФ). Это сотрудники, обладающие высокой квалификацией и демонстрирующие хорошие показатели производительности труда.

В случае равных показателей по квалификации и производительности, преимущественным правом на оставление на работе обладают:

фото 445

  • работники, полностью или частично содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи, для которых это является основным источником дохода;
  • сотрудники, в семье у которых есть безработные граждане, не имеющие постоянного и самостоятельного заработка;
  • работники с профессиональной травмой или увечьем, полученным при исполнении трудовых обязательств у данного работодателя;
  • инвалиды Великой Отечественной Войны и боевых действий;
  • сотрудники, направленные на курсы повышения квалификации по инициативе работодателя без прерывания трудовой деятельности.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории, обладающие преимущественным правом оставления на работе.

Например, работники профсоюза при его наличии в организации. Они должны быть сокращены в последнюю очередь, а их перечень формируется при участии специальной комиссии, созданной работодателем при реализации организационно-штатных мероприятий по сокращению.

Важно! В соответствии с апелляционным определением Мосгорсуда № 33-1708 от 22.01.2015, в случае упразднения или сокращения должностей (не численности) преимущественное право не действует.

Рекомендуем к прочтению:

Категории работников, не подлежащие увольнению по такому основанию

Кого нельзя сократить? Некоторые сотрудники защищены от сокращения и могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия. Большая часть из них относится к «семейной» категории (ст. 261 ТК РФ).

Кого не имеют право и не могут сократить:

  • не получившие уведомление о предстоящем увольнении минимум, чем за 2 месяца до прекращения трудовых отношений (это будет нарушением процедуры сокращения со стороны работодателя);
  • согласившиеся на перевод на другую должность, предложенную работодателем в порядке сокращения;
  • в одиночку воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов (женщины);
  • воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов при условии, что второй родитель признан безработным;
  • одиноко воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (женщины);
  • беременные женщины, подтвердившие беременность справкой из женской консультации;
  • одиноко воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет в семьях с 3-мя и более детьми, где второй родитель не трудоустроен;
  • находящиеся в декретном, ежегодно оплачиваемом отпуске и отпуске по нетрудоспособности (до момента выхода на работу).

Этих сотрудников нельзя сокращать до наступления обстоятельств, прекращающих их принадлежность к одной из перечисленных категорий. В случае нарушения трудового законодательства наступает административная или уголовная ответственность на основании ст. 419 ТК РФ.

Рекомендуем к прочтению:

Кого могут уволить в первую очередь?

Очередь на сокращение формируется с опорой на уровень квалификации и производительности труда сотрудников. В соответствии с законом только эти факторы должен учитывать работодатель при определении работников, попадающих по сокращение.

Кто попадает и кого могут сократить по закону в первую очередь:

фото 2334

  • нетрудоустроенные официально;
  • с небольшим стажем работы у данного работодателя;
  • привлекавшиеся к дисциплинарным взысканиям;
  • не обладающие высокой квалификацией;
  • не получившие высшего или средне-специального образования;
  • не отличившиеся более высокой производительностью труда в сравнении с коллегами;
  • не состоящие в официальном браке;
  • не имеющие детей и иждивенцев.

Перечисленные факторы не выступают самостоятельным основанием для сокращения. Однако при соотнесении уровня квалификации и производительности труда сотрудников организации, они могут быть сокращены в первую очередь. Например, молодой специалист, который был недавно трудоустроен, или конфликтный (менее производительный) работник.

Важно! Работающие пенсионеры обладают равными правами в отношении к своим коллегам. Увольнение по основанию достижения пенсионного возраста расценивается законом как дискриминация. Их сокращение допустимо только в общем порядке: в связи с более низкой квалификацией или производительностью труда.

Не то..
0
Полезно
1
Спасибо!
0
Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Капча загружается...

Adblock
detector