Порядок досрочного увольнения работника до истечения срока предупреждения при сокращении численности или штата

Порядок досрочного увольнения работника до истечения срока предупреждения при сокращении численности или штата

Порядок досрочного увольнения работника до истечения срока предупреждения при сокращении численности или штата
Автор статьи
Пристромов Дмитрий Александрович
Время на чтение: 8 минут
АА

В соответствии с трудовым законодательством РФ сотрудники могут быть уволены в связи с сокращением штата по инициативе работодателя. Об этом руководство обязано их оповестить не позднее, чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.

По взаимной договоренности стороны могут прекратить рабочие отношения досрочно до истечения срока предупреждения. Для этого в Трудовом кодексе предусмотрен специальный механизм, который и будет рассмотрен в этой статье.

Что это за процедура?

По общему правилу, работодатель обязан уведомить работника о планируемом сокращении за 2 месяца до планируемого увольнения. До истечения двухмесячного срока работник имеет право обратиться к работодателю о досрочном сокращении расторжении трудового договора. Чаще всего, руководство в самом уведомлении о сокращении предлагает воспользоваться этим правом.

Для того, чтобы досрочное расторжение трудового договора состоялось необходимо:

фото 16254

  • работнику были предложены вакантные должности, но он от них отказался;
  • сотрудник письменно дал свое согласие на досрочное расторжение трудового договора и работодатель тоже согласен;
  • работодатель выплачивает дополнительную компенсацию, исходя из среднего заработка и количества неотработанных дней.

В соответсвии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, предложение о досрочном расторжении договора может исходить от работодателя. Важно отметить, что независимо от инициатора уволиться досрочно можно только по обоюдному согласию сторон. В тоже время как сотрудник, так и работодатель вправе отказаться.

Вывод: увольнение досрочно при сокращении численности или штата происходит как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. И осуществляется только в том случае, когда стороны трудового договора совместно пришли к выводу, что в 2-месячной отработке нет необходимости.

Рекомендуем к прочтению:

Как правильно составить заявление?

Работник, подпадающий под сокращение, должен письменно заявить или подтвердить свое согласие на досрочное увольнение. Унифицированной формы заявления о досрочном расторжении трудового договора при сокращении численности или штата сотрудников нет, оно оформляется в произвольной форме. На практике сложилась оптимальная форма этого документа, ниже рассмотрим ее элементы с примерами рекомендуемого заполнения.

В шапке документа указывают:

  • должность руководителя в дательном падеже: «Генеральному директору»;
  • полное или сокращенное наименование организации, а также организационно-правовую форму: «Общества с ограниченной ответственностью «Снегирь»»;
  • фамилию и инициалы руководителя: «Иванову И. И»;
  • должность и инициалы сотрудника: «от офис-менеджера Романова А. П.».

Посередине укажите наименование документа «Заявление», а ниже обращение по имени и отчеству к работодателю «Уважаемый Иван Иванович!».

Если досрочное сокращение производится по инициативе сотрудника, то в конструктивной части указывают:

  • реквизиты приказа о сокращении: «В связи с тем, что моя должность подпадает под сокращение на основании приказа №1 от 01.02.2020 г.»;
  • подтверждение ознакомления с текстом приказа в скобках: «(с содержанием ознакомлен личным уведомлением под роспись 02.02.2020 г.)»;
  • ссылку на ст. 180 ТК РФ, а также дату сокращения до досрочного увольнения: «не позднее 02.04.2020 г. согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ«;
  • просьбу об увольнении и предпочтительную дату: «прошу уволить меня 04.02.2020 г. до истечения 2-месячного срока после оповещения»;
  • требование дополнительной компенсации: «и произвести выплату дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением по сокращению на основании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ«;
  • требование выплат и компенсаций, полагающихся в связи трудовым законодательством: «а так же выплаты и компенсации, полагающиеся мне в соответствии со ст. 178 ТК РФ«.

Под конструктивной частью сотрудник указывает должность, подпись и инициалы (Офис-менеджер, подпись, Романов А. П.). Ниже указывается дата. Документ оформляют печатным или рукописным текстом на листе формата А4.

Образец заявления может выглядеть так:

заявление о досрочном сокращении до истечения срока предупреждения

Если сотрудник отвечает согласием на предложение работодателя о досрочном увольнении, в заявлении следует написать: «настоящим заявлением выражаю согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления». В остальном структура документа останется прежней.

Рекомендуем к прочтению:

Какие выплаты предусмотрены?

Все выплаты, полагающиеся при досрочном сокращении, предусмотрены ст. 127, 178 и ст. 180 ТК РФ. Они производятся в день увольнения сотрудника либо в день, следующий за его письменным обращением с соответствующей просьбой.

Полный перечень выплат в соответствии с трудовым законодательством:

Пример расчета дополнительной компенсации.

Сотрудника уведомили о сокращении 03.02.2020 о расторжении с ним трудового договора 03.04.2020 г. Договор расторгнут досрочно 08.02.2020 г. Работнику полагается компенсация за период с 9 февраля по 3 апреля.

Средний заработок составляет 2100 р. в день. Сумма компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка умноженного на количество рабочих дней до окончания срока предупреждения: 2100 *34 = 71 400 рублей.

В случае, если в течение 2-х месяцев с даты увольнения сотрудник не трудоустроился в другую организацию, выходное пособие выплачивается повторно. Чтобы получить выплаты на 3-й месяц, необходимо встать на учет в центр занятости и предоставить справку, свидетельствующую о статусе безработного и подтверждающую необходимость в еще одном платеже.

Справка. Жителям районов Крайнего Севера выходное пособие может выплачиваться в течение полугода.

Как осуществляется выплата выходного пособия?

Как осуществляется выплата выходного пособия при досрочном сокращении по желанию работника? Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и количества рабочих дней в соответствии с графиком. Таким образом, ему компенсируют заработную плату в первом месяце, следующим за датой увольнения. Например, если работник сокращен 18 февраля, то выплаты рассчитываются за период с 1 по 31 марта.

Формула расчета выходного пособия:

средний дневной заработок * количество рабочих смен

Средний заработок высчитывает по формуле:

ежегодная заработная плата / количество отработанных дней в году в соответствии с графиком

Пример.

Ежегодная заработная плата сотрудника составляет 480 тыс. рублей, а графиком предусмотрено 19 рабочих смен в месяц (228 в год), которые были отработаны.

Средний заработок составит: 480 000/228 = 2105,3 рублей в день. Выходное пособие: 2105,3 * 19 = 40 000 рублей.

Аналогичным образом рассчитывается пособие за 2-й, 3-й и последующие месяца (для жителей районов Крайнего Севера). Однако потребуется предоставить копию трудовой книжки, свидетельствующую об отсутствии трудоустройства. Для получения выплат на 3-й месяц дополнительно предоставляют справку из центра занятости. Платежи осуществляются в день выдачи заработной платы.

Важно! Пособие не облагается страховыми взносами и налогами при условии, что не превышает 3 средних месячных заработка (ст. 217, 422 НК РФ). При расчете учитываются мотивирующие выплаты и премии.

Не то..
0
Полезно
0
Спасибо!
1
Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Капча загружается...

Adblock
detector