Сокращение штата или численности работников? В чем разница между процедурами увольнения?

Сокращение штата или численности работников? В чем разница между процедурами увольнения?

Сокращение штата или численности работников? В чем разница между процедурами увольнения?
Автор статьи
Пристромов Дмитрий Александрович
Время на чтение: 4 минуты
АА

Некоторые работодатели не видят разницы между снижением численности и штата, в связи с чем допускают ошибки при оформлении сокращения на своем предприятии. Разграничение этих понятий означает разные правовые последствия, а также условия прекращения или изменения трудового договора.

В статье рассмотрим основные процедурные отличия, а также примеры и опыт судебной практики.

Чем отличаются?

Сокращение численности и штата закон рассматривает в одном правовом ключе (ст. 81 ТК РФ), в связи с чем часто применяется идентичная процедура увольнения, перевода и уведомления сотрудников. Однако эти понятия различны и могут предусматривать отличия в проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению.

Сокращение численности или штата работников — в чем разница:

Сокращение численностиСокращение штата
Понятие: снижение числа кадровых единиц, трудоустроенных в организацииПонятие: снижение числа и наименования должностей, действующих в организации
Основание: приказ о сокращении численности сотрудниковОснование: приказ о сокращении штата и внесение изменений в штатное расписание
Численность кадров, трудоустроенных в организации, сокращается, тогда как должность остаетсяСокращение штата означает упразднение должности, что влечет сокращение всех сотрудников, занимающих эту должность
Работодатель обязан издать приказ о формировании комиссии, которая определит перечень работников, с которыми трудовой договор должен быть расторгнут в последнюю очередьПо мнению специалистов и опыту судебной практики при сокращении должности преимущественное право не действует
При сокращении численности работников, занимаемые ими должности могут оставаться вакантными, в связи с этим штатное расписание не требует внесения корректировокРуководитель обязан издать приказ, предполагающий внесение изменений в расписание, в связи с упразднением должностей, действующих в организации
Обоснованием снижения численности служит только необходимость увольнения определенного числа сотрудников, обусловленным в основном экономическими причинамиОснованием для снижения должностей может служить оптимизация организационных процессов (например, передача ряда задач на аутсорс)

В обоих случаях руководитель обязан уведомить сотрудников о переводе или предстоящем увольнении в сроки, установленные законодательством, оповестить службу занятости, а также предложить иную вакантную должность.

Рекомендуем к прочтению:

Примеры и судебная практика

Опираясь на законодательство, а также опыт судебной практики, рассмотрим конкретные примеры, демонстрирующие различия этих процедур.

Пример сокращения штата.

фото 22121

В организации предусмотрена должность «Юрист». На этой должности трудятся 4 работника.

Однако руководство компании в связи с финансовыми сложностями решает заключить договор об оказании юридических услуг с консалтинговой организацией и перейти на обслуживание к ним.

В связи с этим должность «Юрист» будет упразднена, а сотрудники подпадут под сокращение. В штатное расписание вносятся соответствующие изменения: должность «Юрист» будет упразднена.

Руководство оповещает лиц, подпадающих под сокращение за 2 месяца, а также предлагает другую должность. Один из подпадающих под сокращение сотрудников соглашается на предложение и будет принят на должность «Бухгалтер».

Пример сокращения численности.

В соответствии со штатным расписанием в организации трудятся 7 работников на должности «Монтажник». Однако объем монтажных работ существенно сократился, что снижает потребность в квалифицированных кадрах в этой должности. Для оптимизации организационных процессов принимается решение о сокращении их численности до 4 единиц.

Работодатель издает приказ, а сотрудникам направляют уведомление о предстоящем сокращении с предложением о переводе на другую должность. Сотрудники отдела кадров вносят изменения в штатное расписание, сократив количество штатных единиц «Монтажник» до 4.

Судебная практика.

В соответствии с решением Октябрьского районного суда Приморского края по делу № 2-8/2017, если сокращаемая должность не исключается из расписания, то имеет место снижение численности сотрудников. Например, при упразднении должности «Офис-менеджер» в отделении продаж, но при наличии ее в других подразделениях, производится процедура снижения численности.

В случае упразднения целого структурного подразделения производится сокращение штата, а не численности, что подтверждается решением Заволжского районного суда г. Ульяновска по делу № 2-587/17. Это обусловлено тем, что основанием для увольнения сотрудников послужило упразднение должностных единиц, действующих в подразделении.

Рекомендуем к прочтению:

Не то..
0
Полезно
1
Спасибо!
0
Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Капча загружается...

Adblock
detector