Сокращение штата или численности работников? В чем разница между процедурами увольнения?
Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.
Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.
Некоторые работодатели не видят разницы между снижением численности и штата, в связи с чем допускают ошибки при оформлении сокращения на своем предприятии. Разграничение этих понятий означает разные правовые последствия, а также условия прекращения или изменения трудового договора.
В статье рассмотрим основные процедурные отличия, а также примеры и опыт судебной практики.
Чем отличаются?
Сокращение численности и штата закон рассматривает в одном правовом ключе (ст. 81 ТК РФ), в связи с чем часто применяется идентичная процедура увольнения, перевода и уведомления сотрудников. Однако эти понятия различны и могут предусматривать отличия в проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению.
Сокращение численности или штата работников - в чем разница:
| Сокращение численности | Сокращение штата |
| Понятие: снижение числа кадровых единиц, трудоустроенных в организации | Понятие: снижение числа и наименования должностей, действующих в организации |
| Основание: приказ о сокращении численности сотрудников | Основание: приказ о сокращении штата и внесение изменений в штатное расписание |
| Численность кадров, трудоустроенных в организации, сокращается, тогда как должность остается | Сокращение штата означает упразднение должности, что влечет сокращение всех сотрудников, занимающих эту должность |
| Работодатель обязан издать приказ о формировании комиссии, которая определит перечень работников, с которыми трудовой договор должен быть расторгнут в последнюю очередь | По мнению специалистов и опыту судебной практики при сокращении должности преимущественное право не действует |
| При сокращении численности работников, занимаемые ими должности могут оставаться вакантными, в связи с этим штатное расписание не требует внесения корректировок | Руководитель обязан издать приказ, предполагающий внесение изменений в расписание, в связи с упразднением должностей, действующих в организации |
| Обоснованием снижения численности служит только необходимость увольнения определенного числа сотрудников, обусловленным в основном экономическими причинами | Основанием для снижения должностей может служить оптимизация организационных процессов (например, передача ряда задач на аутсорс) |
В обоих случаях руководитель обязан уведомить сотрудников о переводе или предстоящем увольнении в сроки, установленные законодательством, оповестить службу занятости, а также предложить иную вакантную должность.
Рекомендуем к прочтению:
Примеры и судебная практика
Опираясь на законодательство, а также опыт судебной практики, рассмотрим конкретные примеры, демонстрирующие различия этих процедур.
Пример сокращения штата.
В организации предусмотрена должность "Юрист". На этой должности трудятся 4 работника.
Однако руководство компании в связи с финансовыми сложностями решает заключить договор об оказании юридических услуг с консалтинговой организацией и перейти на обслуживание к ним.
В связи с этим должность "Юрист" будет упразднена, а сотрудники подпадут под сокращение. В штатное расписание вносятся соответствующие изменения: должность "Юрист" будет упразднена.
Руководство оповещает лиц, подпадающих под сокращение за 2 месяца, а также предлагает другую должность. Один из подпадающих под сокращение сотрудников соглашается на предложение и будет принят на должность "Бухгалтер".
Пример сокращения численности.
В соответствии со штатным расписанием в организации трудятся 7 работников на должности "Монтажник". Однако объем монтажных работ существенно сократился, что снижает потребность в квалифицированных кадрах в этой должности. Для оптимизации организационных процессов принимается решение о сокращении их численности до 4 единиц.
Работодатель издает приказ, а сотрудникам направляют уведомление о предстоящем сокращении с предложением о переводе на другую должность. Сотрудники отдела кадров вносят изменения в штатное расписание, сократив количество штатных единиц "Монтажник" до 4.
Судебная практика.
В соответствии с решением Октябрьского районного суда Приморского края по делу № 2-8/2017, если сокращаемая должность не исключается из расписания, то имеет место снижение численности сотрудников. Например, при упразднении должности "Офис-менеджер" в отделении продаж, но при наличии ее в других подразделениях, производится процедура снижения численности.
В случае упразднения целого структурного подразделения производится сокращение штата, а не численности, что подтверждается решением Заволжского районного суда г. Ульяновска по делу № 2-587/17. Это обусловлено тем, что основанием для увольнения сотрудников послужило упразднение должностных единиц, действующих в подразделении.
Рекомендуем к прочтению:
