Куда обращаться сотруднику, которого незаконно или без причины увольняют с работы?

Незаконное увольнение – это неправомерные действия работодателя, которые привели к расторжению трудового договора с сотрудником. Действия могут быть выражены:

• в принуждении работника к подаче заявления по собственному желанию или подписанию соглашения об обоюдном согласии сторон на увольнение;
• в безосновательном увольнении (исключение – расторжение контракта с директором организации по решению учредителей или собственника);
• в увольнении «по статье» без необходимых доказательств;
• в несоблюдении или в нарушении процедуры сокращения, ликвидации;
• в нарушении сроков уведомления при увольнении срочных работников или совместителей.

Сотрудник, уволенный незаконно, вправе обжаловать расторжение трудового договора, после чего сможет быть восстановлен в должности.

Органы по защите трудовых прав сотрудников, с которыми незаконно расторгли договор

В зависимости от ситуации, работник, которого незаконно увольняют и без причины, сможет обратиться в один из указанных ниже органов или в несколько сразу. Сделать это необходимо в течение 1 месяца с момента:

• получения приказа об увольнении;
• или получения на руки трудовой книжки.

Профсоюзная организация

Мнение указанной организации, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, учитывается работодателем:

• при принятии решения о сокращении штата или должности;
• при увольнении в связи с сокращением, отрицательным результатом испытания или в связи с неисполнением работником должностных обязанностей, если он является членом профсоюза.

В остальных случаях руководитель организации вправе уволить сотрудника без уведомления профсоюзной организации.

Однако в соответствии со ст. 370 ТК РФ они вправе создать профсоюзную инспекцию труда на предприятии, в которую любой сотрудник, которому грозят увольнением, может обратиться.

Для этого необходимо подать заявление-жалобу в произвольной форме:

• шапка документа – наименование органа, ФИО председателя профсоюзной организации, сведения о сотруднике, подающем заявление;
• основная часть – суть жалобы (незаконное увольнение);
• перечень прилагаемых к заявлению документов (доказательства неправомерности действий работодателя);
• дата и подпись.

После этого организация проводит внутреннюю проверку о нарушении норм трудового законодательства.

Справка. Минус профсоюзов в том, что профсоюзы в настоящее время – редкость, и встречаются они в основном в бюджетных организациях.

Еще один недостаток – профсоюз не может самостоятельно привлечь руководителя-нарушителя к ответственности.

Трудовая инспекция

Чаще всего работники, чьи права были нарушены, обращаются в инспекцию труда. Этот орган вправе (ст. 357 ТК РФ):

• провести досрочную проверку на предмет нарушений трудового законодательства;
• вынести предписание руководителю организации при выявленных нарушениях;
• привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
• вынести определение о выплате восстановленному сотруднику компенсации за вынужденный прогул.

От незаконно уволенного сотрудника требуется выполнение трех действий:

• подать заявление в срок;
• собрать доказательства вины работодателя;
• иными способами содействовать расследованию.

Заявление может быть подано как в бумажном варианте (лично или заказным письмом с уведомлением), так и в форме электронного документа. Оно должно содержать:

• наименование органа (государственной инспекцией считается орган субъекта РФ, следовательно, подается по региону проживания);
• ФИО заявителя, его контактные данные (телефон, электронная почта, адрес);
• суть жалобы, юридический адрес организации, сведения о работодателе, ссылки на трудовой договор (если он еще не расторгнут) и на Приказ об увольнении;
• перечень прилагаемых документов (документарные доказательства нарушения закона со стороны работодателя);
• дата и подпись с расшифровкой.

Заявление регистрируется в течение 3 дней с момента получения, но на его рассмотрение отводится 30 дней (ФЗ от 02.05.2006 г. № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

После этого трудовая инспекция проводит досрочную проверку организации. О результатах сообщается заявителю. Если уволенный работник не согласен с результатами, он может обжаловать их (ст. 361 ТК РФ), обратившись:

• к руководителю инспекции;
• в суд.

Если же трудовой инспекцией было принято решение о немедленном восстановлении работника, но работодатель отказывается выполнять это требование, то решение инспекции, как равное исполнительному листу, подается в ФССП по месту нахождения организации.

Прокуратура

Вместо инспекции труда уволенный работник вправе подать жалобу в органы прокуратуры. Как и трудовая инспекция, указанный орган вправе провести внеплановую проверку на основании поданной жалобы, вынести предписание, привлечь руководителя к административной ответственности, а также посодействовать в возбуждении уголовного дела (о случаях, когда требуется уголовное преследование будет рассказано ниже).

Порядок действий аналогичен. Жалоба, в соответствии с Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры (Приказ Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 г. № 45), подается:

• в устной форме – при личном обращении;
• в бумажном варианте – при личном обращении или отправлении заказным письмом с уведомлением;
• в форме электронного документа.

Само заявление содержит:

• наименование органа прокуратуры;
• сведения о заявителе (ФИО, контактные данные, адрес);
• суть жалобы и сведения, доказывающие неправомерность работодателя;
• перечень прилагаемых документов (копия Приказа, документы, подтверждающие вину руководителя организации);
• дата и подпись с расшифровкой.

Обжаловать решение прокурора по результатам рассмотрения обращения можно:

• вышестоящему прокурору;
• в суде.

Следственный комитет РФ

Обратиться в следственные органы по месту жительства можно только в двух случаях:

• при увольнении беременной по инициативе работодателя (ст. 145 УК РФ);
• при увольнении предпенсионеров по причине достижения ими соответствующего возраста (ст. 144.1 УК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ указанные преступления носят характер частно-публичного обвинения, а значит, что дела по ним возбуждаются только по заявлению потерпевшего.

Справка. Подать заявление можно с помощью прокуратуры, самостоятельно – лично обратившись в следственный отдел, отправив заявление по почте, в том числе и по электронной – в формате электронного документа.

Образец заявления можно получить на месте или на сайте следственного комитета.

Необходимо указать:

• персональные и контактные данные;
• суть заявления с просьбой возбудить уголовное дело по соответствующей статье УК РФ;
• перечень прилагаемых документов, доказывающих вину работодателя;
• с ответственностью за дачу ложных показаний (ст. 306, 307 УК РФ) ознакомлен(а);
• дата и подпись.

Судебная защита

Уволенный работник вправе подать жалобу одновременно в государственный орган и суд.

В соответствии со ст. 24 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ исковое заявление подается в районный суд по месту жительства истца.

В исковом заявлении указываются:

• в шапке – наименование судебного органа, сведения об истце и об ответчике (ФИО, контактные данные);
• наименование заявления -
• в основной части – суть иска, со ссылками на трудовой договор, Приказ об увольнении, нормы ТК РФ и ГПК РФ;
• просьба истца (признание увольнения незаконным, восстановление на работе и выплата материальной компенсации и компенсации морального вреда);
• перечень прилагаемых документов;
• дата и подпись.

Основная часть иска должна содержать:

• наименование организации, ссылки на Приказ о приеме на работу, трудовой договор;
• основание увольнения со ссылкой на Приказ об увольнении;
• подтверждение незаконности увольнения;
• ссылки на ст. 234 (возмещение материального вреда), 237 (моральный вред), 391 (право разрешения трудового спора в судебном порядке), 394 (о восстановлении) ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ.

Просьба к суду должна выражаться в следующих моментах:

• восстановить на работе (наименование организации и должность, подлежащая восстановлению);
• взыскать средний заработок за вынужденный прогул (указать сумму);
• взыскать компенсацию морального вреда (указать сумму);
• вызвать в качестве свидетелей (указать ФИО и контакты свидетелей).

К иску должны быть приложены: копия паспорта истца, копия контракта, копия Приказа об увольнения и документы, подтверждающие вину работодателя.

Решение о восстановлении на работе, в соответствии со ст. 396 ТК РФ, подлежит немедленному исполнению (на следующий день), минуя месячный срок обжалования в вышестоящей инстанции.