Какая ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста предусмотрена и в каких случаях наступает?

Работники предпенсионного возраста – это категория лиц в возрасте, предшествующем 1-5 лет:

• до наступления пенсии по старости;
• до наступления пенсии за выслугу лет.

Такое определение дает ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В связи с принятием пенсионной реформы, именно эта категория трудящихся стала наиболее уязвимой, ведь работодатели, желая заменить опытные кадры на молодых специалистов, стремятся расторгнуть трудовой договор с предпенсионерами. И получается ситуация: до пенсии еще несколько лет, а на работу устроиться практически невозможно – другие работодатели тоже ищут сотрудников более молодого возраста.

Стоит оговориться, что принятые меры защищают только одну категорию предпенсионеров – будущих получателей пенсии по старости.

За какие незаконные действия наступает?

Встав на защиту предпенсионеров, законодатель издал ФЗ от 03.10.2018 г. № 352, с помощью которого в уголовное законодательство были внесены поправки, в результате которых появилась новая статья. В связи с нормой нововведенной ст. 144.1 УК РФ руководителям организации запрещено:

• увольнять предпенсионеров по своей инициативе без должных оснований;
• отказывать таким лицам в приеме на работу.

У указанного преступления выделяется мотив – достижение определенного возраста работником.

Работодателям в любом случае запрещено увольнять сотрудников без оснований (исключение – расторжение контракта с руководителем по решению учредительного собрания или собственника имущества организации), но в таких случаях наступала административная ответственность в виде штрафа организации или лично руководителю.

Предпенсионер может быть уволен:

• по собственному желанию или волеизъявлению обоих сторон;
• в связи с ликвидацией или по сокращению;
• после совершения виновных действий (так называемое увольнение «по статье», за прогул, появление в нетрезвом виде и т.д.).

Уголовную ответственность руководитель несет лично, как физическое лицо.

Важный момент: в связи с тем, что это преступление относится к категории частно-публичного обвинения (ч. 3 ст. 20 УПК РФ), привлечь руководителя к ответственности можно только по личному заявлению уволенного предпенсионера в следственный отдел СКР по месту жительства.

Прокуратура вправе посодействовать возбуждению уголовного дела только при наличии заявления потерпевшего сотрудника. Трудовая инспекция же только накладывает административную ответственность.

Какие виды существуют?

За незаконное увольнение сотрудников руководство организации всегда привлекается к двум видам ответственности:

• административной;
• материальной.

Как уже было сказано выше, работодатель несет личную ответственность за незаконное увольнение лиц предпенсионного возраста.

Административная ответственность наступает в связи с возбуждением дела об административном производстве инспекцией труда, прокуратурой или судом. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ наказание выражается в форме штрафа:

• для должностных лиц и ИП – до 1 до 5 тыс. руб;
• для предприятия – от 30 до 50 тыс. руб.

При повторном незаконном увольнении в течение года наказание станет строже не только за счет увеличения штрафов, но и за счет дисквалификации (иными словами – отстранения от должности) руководителя на срок до 3 лет. А в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ дисквалификация приводит к прекращению трудового договора.

К материальной ответственности руководителя можно привлечь в судебном порядке. Для этого предпенсионер должен подать иск в районный суд по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Этот вид ответственности выражается в выплате уволенному сотруднику среднего оклада за вынужденный прогул из-за незаконного увольнения.

Но кроме материальной ответственности руководитель выплачивает:

• судебные расходы (госпошлина, уплаченная предпенсионером, расходы на адвоката или представителя);
• моральную компенсацию, если суд установит, что незаконное увольнение причинило уволенному нравственные или физические (к которым можно отнести болезнь) страдания.

Уголовная ответственность возникает только по личному заявлению предпенсионера. Руководителю, уволившего незаконно такого сотрудника, грозит:

• штраф до 200 тыс. руб;
• обязательные работы (безвозмездный труд в свободное от основной работы время на благо муниципального образования) – до 360 часов.

Важно! За незаконное (в нашем случае = необоснованное) расторжение трудового договора с работником предпенсионного возраста могут привлечь к материальной, административной (штраф для должностных лиц, ИП или юридического лица) и уголовной ответственности (наказание - штраф или обязательные работы).