Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: могут ли расторгнуть трудовой договор без его согласия?

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: могут ли расторгнуть трудовой договор без его согласия?

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: могут ли расторгнуть трудовой договор без его согласия?
Автор статьи
Пристромов Дмитрий Александрович
Время на чтение: 10 минут
АА

Зачастую работодатели стремятся избавиться от сотрудников-пенсионеров и заменить их более молодыми кадрами, в то время как сами пенсионеры из-за невысокого пенсионного пособия стараются сохранить свое рабочее место.

Имеют ли право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Важно! Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером по своей инициативе, но только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ и только с соблюдением порядка процедуры расторжения трудовых отношений.

Однако само достижение пенсионного возраста не может являться основанием для увольнения сотрудника, так как в соответствии со ст. 3 ТК РФ этот мотив будет признан дискриминирующим. Уволенный пенсионер вправе подать жалобу на такого руководителя в трудовую инспекцию или суд, которого впоследствии:

фото 44719

  • привлекут к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ);
  • заставят выплатить штраф, а незаконно уволенному пенсионеру – компенсацию за вынужденный прогул;
  • заставят восстановить сотрудника в его должности.

Достижение определенного возраста может стать основанием увольнения только в отдельных видах трудовой деятельности – должностные лица ОВД, полиции или Росгвардии (при наличии определенного специального звания) и т.д.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Как по закону можно уволить пенсионера с работы без его желания (по инициативе работодателя)? Порядок увольнения будет зависеть от того, по какой причине увольняется пенсионер. Сами же этапы установлены ст. 84.1 ТК РФ.

Если отсутствуют виновные действия

К таковым основаниям относятся:

  • ликвидация организации;
  • сокращение должности или штата;
  • несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Для пенсионеров, занимающих руководящие посты, также выделяют следующие основания:

  • смена собственника организации;
  • увольнение без объяснения причин по решению учредителей.
  1. Возникновение основания и уведомительные сроки.

При ликвидации и сокращении руководство организации издает соответствующий приказ, с которым сотрудники должны быть ознакомлены не менее, чем за 2 месяца.

Результаты аттестации фиксируются документально. Не прошедшему проверку пенсионеру за 3 дня высылается уведомление о плохом результате с предложением перейти на иную, более подходящую его квалификации, должность. Если он отказывается, руководство организации увольняет его.

При увольнении руководителя-пенсионера в связи со сменой собственника срок уведомления не предусматривается. У нового владельца организации есть 3 месяца на само издание Приказа об увольнении (соответственно, если он этого не сделал, руководитель остается на своем посту).

Не предупреждается заблаговременно и руководитель-пенсионер при увольнении без объяснения мотивов. Основанием является решение учредительного собрания.

  1. Издание Приказа об увольнении.

Приказ представляет собой основной документ, ссылка на который будет отражения в трудовой книжке, в отчетах ПФР об уволенных пенсионерах и иных документах.

Он издается:

Этот документ должен содержать следующие сведения об увольняемом пенсионере:

фото 889

  • дату и номер трудового контракта;
  • сведения о сотруднике (ФИО, должность);
  • основание увольнения (ссылка на Приказ о ликвидации, уведомление с отказом перейти на иную должность и т.д.) со ссылкой на норму ТК РФ;
  • подпись руководителя.

С Приказом увольняемый должен ознакомиться под свою подпись.

  1. Оформление в отделе кадров.

К кадровым документам относятся:

  • трудовая книжка;
  • личная карточка сотрудника.

Трудовая книжка – это основной документ, содержащий все сведения о трудовой деятельности работника, от первого трудоустройства до последнего увольнения. Она заполняется в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69:

  • графы 1-2 – порядковый номер записи и дата;
  • графа 3 – основание увольнения с полной формулировкой и ссылкой на трудовое законодательство («уволен(а) в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ»);
  • графа 4 – ссылка на Приказ об увольнении (протокол учредительного собрания).

Как только личная карточка будет заполнена и передана на руки увольняемому пенсионеру, он должен расписаться в личной карточке (Форма Т-2 или индивидуальный бланк), в которой отражаются:

  • причины увольнения со ссылкой на норму трудового законодательства;
  • ссылка на Приказ об увольнении.

Кроме трудовой книжки сотруднику выдаются:

  • справка о доходах за 2 последних года (2НДФЛ);
  • справка о перечисленных страховых взносах;
  • копия Приказа (по его просьбе).
  1. Окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 уволенный сотрудник должен получить расчет не позднее последнего рабочего дня. В него стандартно входят:

  • остатки оклада;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Ликвидация, сокращение штата, увольнение руководителя в связи со сменой собственника или без объяснения мотивов также влекут выплату выходного пособия (об этом подробнее будет рассказано в следующем пункте).

При наличии виновных действий

Не исключается и расторжение трудового договора по вине самого пенсионера или, как его называют неофициально, увольнение «по статье».

Для простых сотрудников выделяют следующие мотивы:

фото 8999

  • систематическое нарушение трудовой дисциплины (например, неисполнение должностных обязанностей, опоздания) при наличии выговора или иного дисциплинарного взыскания за год;
  • грубые нарушения (прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны, нарушение требований охраны труда, создавшие угрозу жизни и здоровью других работников и т.д.).

Для пенсионеров, заключивших вместе с трудовым договором и контракт о полной материальной ответственности (продавцы-кассиры, заведующие складом, бухгалтеры) основанием увольнения могут послужить:

  • хищение, присвоение или растрата вверенного имущества (доказанное приговором суда);
  • действия пенсионера, которые повлекли утрату доверия по отношению к нему;
  • непредоставление сведений или предоставление ложных сведений в отчетах о доходах, конфликт интересов и т.д.

К пенсионеру, являющемуся руководителем организации, заместителем или главным бухгалтером тоже применяются специальные основания:

  • принятие необоснованного решения, которое повлекло утрату имущества организации или угрозу такового;
  • совершение грубого нарушения трудовой дисциплины;
  • несоблюдение уровня назначаемой заработной платы (только для руководителей).

Для отдельных видов профессии также устанавливаются специфические основания увольнения «по статье»:

  • если пенсионер является педагогом, он может быть уволен за аморальный поступок, совершенный даже вне работы, за применение физического (побои, истязания и т.д.) или психического (оскорбления, травля) насилия по отношению к ученику или воспитаннику;
  • за совершение аморальных поступков увольняются и пенсионеры органов внутренних дел, и другие госслужащие и т.д.

Порядок процедуры расторжения трудового договора будет практически такой же, как и при ином основании увольнения по инициативе руководителя организации. Отличительные черты кроются в следующем:

  • пенсионер не извещается заранее, а ставится перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении;
  • виновные действия всегда фиксируются в локальных актах организации;
  • дополнительные выплаты при расчете не предусматриваются, только остатки оклада и компенсация без права уйти в отпуск перед увольнением.

Какие выплаты положены?

Выплаты условно можно разделить на две:

  • выплачиваемые работодателем;
  • выплачиваемые пенсионным фондом (само пособие).

Как уже было сказано выше, на выходе уволенный сотрудник получает остатки заработной платы и компенсацию отпуска. Выходное пособие назначается:

  • при ликвидации или сокращении в размере 1 среднего оклада в течение 2-х месяцев (3 месяц выплачивается тем пенсионерам, которые планируют в дальнейшем снова устроиться на работу и обратились своевременно в органы занятости);
  • в размере не менее 3 средних окладов – для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, уволенных в связи со сменой собственника;
  • в аналогичном размере – за увольнение пенсионера-руководителя без объяснения причин.

Локальные акты организации могут устанавливать дополнительные выплаты уволенным не «по статье» пенсионерам.

Спустя три месяца после увольнения ПФР осуществляет индексацию пенсии уволенному пенсионеру. По закону пенсионные органы обязаны осуществить перерасчет уже через месяц после увольнения (ст. 26.1 ФЗ № 400), но этот срок затягивается, так как:

фото 101

  • работодатель подает отчет в текущем месяце за предыдущий (т.е., пенсионер еще числится в штате);
  • в следующий отчетный месяц ПФР только получает новые сведения и принимает решение об индексации;
  • решение вступает в силу на следующий месяц после уведомления об увольнении пенсионера.

В связи с этим сотрудник на четвертый месяц получает не только индексированную пенсию, но и компенсацию за три месяца в размере разницы новой пенсии и той, что он получал, пока работал.

Не то..
0
Полезно
1
Спасибо!
0
Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Капча загружается...

Adblock
detector