Порядок увольнения генерального директора: разбираемся во всех особенностях

Порядок увольнения генерального директора: разбираемся во всех особенностях

Порядок увольнения генерального директора: разбираемся во всех особенностях

Руководитель организации – это такой же сотрудник, который, тем не менее, имеет повышенный уровень ответственности. В результате этого его увольнение также имеет некоторые особенности, отличные от расторжения договора с рядовым работником.

Порядок расторжения трудового договора с гендиром

Процедура увольнения производится в следующем порядке.

  1. Собрание участников или акционеров.

Цель собрания будет зависеть от основания увольнения.

фото 9

Если генеральный директор желает уволиться по собственному желанию, то организация собрания осуществляется не менее чем за 1 месяц до ухода с двумя целями:

  • сообщить о своем решении и передать заявление (председателю собрания или собственнику организации);
  • вынести на обсуждение вопрос о замене.

Если же увольнение производится по решению учредителей (собственника имущества и т.д.), то на собрании должно быть принято решение о расторжении с руководителем трудового договора. Решение собрания заносится в протокол, содержащий:

  • основание расторжения (со ссылкой на ТК РФ);
  • количество голосов «за» и «против»;
  • дату заполнения протокола и принятия решения.
  1. Издание Приказа об увольнении.

Важно! Приказ может быть подписан как непосредственным работодателем генерального, если такой имеется, так и самим увольняемым руководителем.

Данный акт издается либо по форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1), либо по форме, установленной организацией индивидуально во время принятия учредительных документов. Он содержит следующие сведения:

  • ссылку на контракт (дата заключения и номер);
  • сведения об увольняемом гендиректоре (ФИО, наименование должности);
  • основание увольнение и ссылка на документ, подтверждающий факт расторжения трудового договора (заявление, решение собрания и т.д.);
  • дата и подпись с расшифровкой работодателя или самого гендиректора.

Иногда руководитель организации не соглашается со своим увольнением и не желает самостоятельно издавать приказ или подписывать его в связи с ознакомлением. В таком случае данный акт будет заменять решение собрания.

  1. Передача дел.

На генерального также возлагается задача передать дела приемнику или непосредственному работодателю (председателю совета, собственнику имущества и т.д.). Данная процедура заключается:

  • в передаче отчетных документов и материального имущества;
  • в извещении банков, иных кредиторов и контрагентов о смене управляющего лица.
  1. Заполнение кадровых документов и производство расчета.

Трудовая книжка и личная карточка заполняется в отделе кадров в последний рабочий день руководителя. Расчет производится в зависимости от основания увольнения.

  1. Уведомление налоговой.

Уведомление может произвести и сам генеральный, если собрание избрало нового руководителя и уже подписало с ним трудовой договор. Если назначен только ВРИО, внесение изменений в ЕГРЮЛ не производится до назначения постоянного гендиректора.

Справка. Сведения о новом гендиректоре должны быть внесены в течение 3 дней (п. 5 ст. 5 ФЗ № 129).

Какую запись внести в трудовую книжку (образец)?

Заполнение трудовой книжки производится по общей инструкции, установленной Постановлением Минтруда России № 69:

фото 3

  • графа 1 – порядковый номер;
  • графа 2 – дата;
  • графа 3 – основание увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (если увольнение производилось без объяснения причин, отдел кадров оставляет только ссылку на п. 2 ст. 278 ТК РФ;
  • графа 4 – ссылка на документ-основание.

Если Приказ об увольнении отсутствует, делается ссылка на протокол общего собрания.

Важно отметить, что в соответствии с Постановлением Правительства № 225, регулирующим правила ведения трудовых книжек, гендиректор может сам заполнить указанный документ, не прибегая к помощи отдела кадров.

фото 111

Это пример заполнения для наглядности. Для точности обратитесь к указанному выше Постановлению и следуйте вышеприведенной инструкции.

Досрочное прекращение отношений

Трудовое законодательство понимает под этим то же увольнение по собственному желанию, но регулируется оно отдельной нормойст. 280 ТК РФ.

Согласно статье, гендиректор должен предупредить своего непосредственного работодателя за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Основания освобождения от должности гендира

Все основания, включая и распространенное увольнение директора без мотивированного объяснения, строго регулируются трудовым законодательством.

По решению учредителя

Руководитель по решению учредителя может быть уволен в двух случаях:

  • по общим основаниям, предусмотренным для расторжения контракта по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ, ч. 2 ст. 278 ТК РФ);
  • в связи со сменой собственника (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • без мотивированного объяснения (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Под инициативой общего собрания в указанном случае не берется в расчет ситуация с ликвидацией (ч. 1 ст. 81) или банкротством организации (п.1 ч. 1 ст. 278). Речь идет о непосредственно виновных действиях генерального директора:

  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • утрата доверия;
  • непринятие мер по урегулированию конфликта интересов;
  • принятие необоснованного решения.

Важно! Трудовой договор расторгается и в том случае, если у организации меняется собственник, если он решил поменять руководство.

В этом случае при увольнении ему необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере не ниже трех среднемесячных окладов (ст. 181 ТК РФ).

Дополнительная компенсация положена и при увольнении без объяснения причин в аналогичном размере (ст. 279 ТК РФ).

Если руководитель является учредителем

Как можно уволить генерального, если он является учредителем? Учредитель-гендиректор организации может быть уволен по всем тем же основаниям, что и обычный руководитель организации.

фото 9

Проблема в расторжении трудового договора может возникнуть в одном случае: гендиректор не согласен на безосновательное увольнение (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Практика корпоративных споров, как правило, становится на сторону уволенных учредителей ООО, так как законодательство, регулирующее деятельность обществ с ограниченной ответственностью, позволяет гендиректорам-учредителям оспорить решение о своем увольнении (ст. 43 ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Сама процедура производится в общем порядке.

По соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 ТК РФ расторжение трудового договора может быть произведено по согласию сторон.

Гендиректор или его непосредственный работодатель отправляет уведомление о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению. Дальнейшая процедура производится в следующем порядке:

  • стороны проводят переговоры, в рамках которых обговариваются все условия увольнения (сроки, выплаты и т.д.);
  • при достижении договоренностей они подписывают соглашение;
  • в указанное в акте время гендиректор осуществляет передачу дел своему приемнику, если таковой назначен;
  • оформляются кадровые документы и производятся выплаты.

Форма Соглашения с генеральным директором о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Без согласия учредителей

Принципы трудового права запрещают принудительный труд, и руководитель организации тоже имеет право на уход с работы по собственному волеизъявлению. Не всегда учредители соглашаются уволить генерального директора, ссылаясь на то, что ему необходимо сделать много дел, с которыми не справится в месячный срок.

Если заявление, поданное в соответствии со ст. 80 и ст. 280 ТК РФ, не было принято учредителями, руководитель должен отправить его на имя непосредственного работодателя или организации заказным письмом с описью вложений, а после осуществить увольнение в общем порядке, в том числе:

  • самостоятельно издать Приказ об увольнении;
  • передать дела хотя бы формально, составив список передаваемых отчетов, иных документов и материальных ценностей;
  • самостоятельно внести записи в кадровые документы;
  • перестать выходить на работу по истечении 1 месяца.

фото 445

Если возникнут проблемы с расчетом увольнения, гендиректор может решить этот вопрос в судебном порядке.

Гендиректор ООО, пусть и формально, но увольняется только по согласованию с учредительным собранием, если он является наемным работником, а не собственником общества.

Но так как судебная практика ставит приоритет норм трудового законодательства перед законодательством об обществах с ограниченной ответственностью, руководитель может уволиться и с отрицательным решением собрания, фактически отправив заявление в указанный срок.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 и ст. 280 ТК РФ) осуществляется в течение 1 месяца с момента подачи заявления, в который генеральный директор должен закончить все свои дела, передать их преемнику и оформить расторжение трудового договора.

В качестве расчета он получает только установленные ст. 140 ТК РФ остатки по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска.

Про увольнение генерального директора по собственному желанию читайте подробнее в отдельной статье.

При ликвидации организации

Порядок увольнения при ликвидации зависит от статуса генерального директора: является он наемным работником или собственником организации.

В первом случае учредительное собрание или иной уполномоченный орган, принявший решение о ликвидации, должен уведомить генерального директора, как и обычного сотрудника, за 2 месяца до начала ликвидационных процедур.

При согласии с увольнением до окончания срока, руководитель получит выходное пособие в размере среднемесячного оклада в течение 2 месяцев (3, если встанет на учет в орган занятости), само увольнение производится в общем порядке.

Справка. Если же генеральный директор является собственником или одним из учредителей, он может быть назначен одним из ликвидаторов организации.

В таком случае увольнение тоже производится заблаговременно, но в качестве нового статуса он:

  • подает заявление в налоговые органы о ликвидации;
  • сообщает о ситуации кредиторам и контрагентам;
  • производит увольнение сотрудников на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • формирует окончательный ликвидационный баланс.

В обоих случаях в трудовой книжке гендиректора в качестве основания будет указана ликвидация организации.

В связи с истечением срока трудового договора

С некоторыми руководителями заключается срочный трудовой договор. Его расторжение производится на основании ст. 79 ТК РФ. Непосредственный работодатель гендиректора должен предупредить его за 3 дня до истечения предельного срока. Само увольнение производится в общем порядке.

Подводим итоги

При увольнении генерального директора необходимо соблюдать следующие условия:

фото 777

  1. Срок подачи заявления по собственному желанию – 1 месяц.
  2. Увольнение по инициативе работодателя может быть необоснованным.

Но в этом случае гендиректор ООО вправе обжаловать сам факт принятия решения, тогда как в других организационно-правовых формах такого преимущества нет.

А в соответствии с нормами трудового законодательства гендиректору при таком увольнении положена дополнительная денежная компенсация.

  1. Возможность самостоятельно издать Приказ на свое увольнение.

Кроме Приказа, генеральный директор вправе оформить и кадровые документы на свое увольнение

Не то..
0
Полезно
0
Спасибо!
1
Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Капча загружается...

Adblock
detector