Особенности увольнения алиментщика: как соблюсти все требования закона?
Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.
Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.
Алиментщик – это лицо, обязанное оказывать материальную поддержку нетрудоспособному родственнику, к которым в соответствии с семейным законодательством относятся:
- несовершеннолетние дети;
- совершеннолетние дети-инвалиды;
- супруги и бывшие супруги, пожилые родители и родители предпенсионного возраста, по медицинским показаниям неспособные обеспечивать себя;
- иные родственники, оказавшиеся в такой ситуации.
Не имеет значения, какой документ является основанием для уплаты алиментов: добровольное соглашение сторон, решение суда или, при отказе сотрудника-алиментщика поставить работодателя в известность добровольно, исполнительный лист. Какой бы документ ни попал на работу алиментоплательщика, организация обязана удерживать установленный процент и перечислять его получателю алиментов.
Удержание алиментного процента осложняет процедуру расторжения трудового договора с таким сотрудником только в одном аспекте: организация, в соответствии со ст. 111 СК РФ, должна в трехдневный срок сообщить об увольнении получателю алиментов или судебному приставу-исполнителю.
Содержание
Порядок расторжения трудового договора
Алиментоплательщик, вопреки мнению об их защищенности от расторжения трудового договора, может быть уволен по любому из оснований, указанному в ст. 77 ТК РФ:
- по собственному желанию;
- за совершение виновных действий;
- по сокращению;
- по инициативе работодателя в иных случаях;
- по соглашению сторон;
- по независящим от сторон основаниям (болезнь, препятствующая работе, лишение специального права и т.д.).
Важно! Плательщик алиментов по трудовому законодательству не относится к сотрудникам с семейными обязательствами. А сама процедура увольнения алиментщика также мало чем будет отличаться от увольнения иных сотрудников.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ расторжение или прекращение трудового договора происходит в несколько этапов.
- Возникновение причины для увольнения сотрудника.
В качестве основания служит заявление, поданное сотрудником, Приказ о сокращении штатов или должности, документарное подтверждение виновных действий работника (комиссией доказан факт недостачи, зафиксирован прогул и т.д.).
- Руководитель организации издает Приказ об увольнении.
Приказ – это основной документ, который отражается в трудовой книжке и иных кадровых документах при увольнении сотрудника. Он разрабатывается по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменному бланку организации и содержит основные сведения о сотруднике и причинах расторжения или прекращения трудового договора.
С копией Приказа алиментщик должен ознакомиться под свою подпись. Отказ увольняемого служит основанием для составления специального акта, фиксирующего попытку работодателя ознакомить сотрудника с этим документом.
- Кадровое оформление.
В отделе кадров в последний рабочий день оформляются:
- трудовая книжка (в соответствии с Постановлением Минтруда № 69);
- личная карточка (форма Т-2 или фирменный бланк).
Трудовая книжка выдается на руки увольняемому. При невозможности передать ее, руководитель организации направляет сотруднику запрос, согласно которому сотрудник-алиментщик должен явиться за документом или дать согласие на получение его по почте.
- Расчет с сотрудником.
Не позднее последнего рабочего дня бухгалтерия организации проводит окончательный расчет с увольняемым (ст. 140 ТК РФ). По общему правилу, на выходе работник получает остатки оклада и компенсацию неиспользованного отпуска. Выходные пособия выплачиваются в определенных случаях (при сокращении, ликвидации, прекращении контракта по причине полной нетрудоспособности и т.д.).
Важно! Так как сотрудник является алиментоплательщиком, из его доходов бухгалтерия обязана вычесть тот процент, который установлен судом или нотариально заверенным соглашением.
Если сотрудник платит алименты в пользу совершеннолетних родственников, процент удерживается только из оклада (в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» трудовые компенсации не подлежат вычету).
Исключение из этого правила устанавливается при выплате алиментов в пользу несовершеннолетних детей.
В соответствии с Постановлением Правительства от 18.07.1996 г. № 841, вычет будет производиться и из компенсации отпуска (пп. «к» п. 1), и из выходных пособий после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением работника (пп. «е» п. 2).
На выплатах обязанности бухгалтерии в связи с алиментами работника не заканчиваются.
Действия бухгалтера
Работа бухгалтерии порой связана не только с осуществлением выплат, производством налоговых отчетов и учетом материальных ценностей организации. Так, в соответствии со ст. 111 СК РФ и п. 2 ч. 4 ст. 98 ФЗ № 229, организация в лице бухгалтерии обязана известить об увольнении:
- получателя алиментов;
- судебного пристава-исполнителя (если возбуждено исполнительное производство).
Справка. На извещение у бухгалтерии есть 3 дня. Истечение срока начинается на следующий день после даты, указанной в трудовой книжке и Приказе как день расторжения трудового договора.
К уведомительному письму прилагаются:
- алиментополучателю – документ, на основании которого производилось удержание;
- судебному приставу-исполнителю – копию такого документа, сведения об уже взысканных суммах.
В обязанность бухгалтера также входит предоставление сведений о новом месте работы уволенного, если такие сведения им известны.
Пропуск срока, предоставление ложных сведений или нарушение порядка их предоставления влекут для организации административную ответственность в виде штрафа в соответствии со ст. 17.14 КоАП РФ.
Как составить письмо приставам (образец)?
И получателю алиментов, и судебному приставу-исполнителю бухгалтерия вместе с документами-основаниями для удержания алиментов отправляет уведомительное письмо. Обязательная форма для уведомления не установлена, но вместе с тем бухгалтеру необходимо указать все известные ему сведения об увольняемом.
- Шапка документа.
В первую очередь указываются:
- сведения об организации (ИП), из которой сотрудник уволился (наименование, юридический адрес, ИНН, ОГРН);
- наименование и адрес Отдела судебных приставов;
- ФИО и адрес получателя алиментов.
- Основная часть уведомления.
В качестве наименования документа можно использовать «уведомительное письмо», «сообщение» и т.д.
В самом письме указываются:
- сведения о работнике (ФИО, занимаемая ранее должность);
- дата и основание увольнения (ссылка на Приказ);
- ссылки на ст. 111 СК РФ, ч. 4, 4.1 ст.12 ФЗ № 229, дата и номер исполнительного листа;
- сведения о работнике, известные организации (новое место работы, жительства, сведения о дополнительных доходах и т.д.).
- Заключительная часть.
В ней бухгалтер должен указать перечень документов, прилагаемых к письму (оригинал нотариально заверенного соглашения или исполнительного листа – получателю алиментов, копии – судебному приставу-исполнителю).
Важно отметить, что расписаться должен не бухгалтер, а руководитель организации. Подпись должна быть расшифрована. При наличии печати, ее также необходимо поставить.
Как совершать выплаты, если договор прекращен?
Как платить алименты, если работник уволился с работы? При невозможности устроиться на работу сразу после увольнения многие граждане обращаются в органы занятости, где их ставят на учет, выплачивают пособие в размере определенного процента от среднего оклада с прежнего места работы и помогают найти новый способ заработка.
Важно! В соответствии с Постановлением Правительства № 841, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с пособия по безработице (пп. «в» п. 2). Вместе с тем ст. 101 ФЗ № 229 не содержит в качестве запрета это пособие, поэтому на иных родственников оно также может быть взыскано.
Иные доходы уволенного алиментщика также могут пойти в счет взыскания:
- выходное пособие (если алименты установлены на несоверешеннолетних детей);
- суммы, полученные от сдачи имущества в аренду;
- доходы, полученные по результатам выполненной работы или оказанной услуге по гражданско-правовому договору.
