Особенности увольнения совместителя по инициативе руководителя? В том числе связи с приемом основного работника

Не все лица, связанные трудовыми отношениями, ограничиваются только одним местом работы. Трудовой кодекс регулирует особенности трудовых прав и обязанностей работников, осуществляющих деятельность по совмещению, а также устанавливает особенности расторжения с ними трудового договора.

Расторжение трудового договора с этой категорией сотрудников

Совместителем, согласно ст. 60.1 ТК РФ, считается сотрудник, выполняющий в свободное от основных рабочих обязанностей время работу:

• по внутреннему совместительству – в организации, которая является для сотрудника основной работой;
• по внешнему совместительству – в сторонней организации у другого руководителя.

Регулирования труда совместителей закреплены в отдельной гл. 44 ТК РФ, а регулирование совместительской деятельности культурного направления, педагогов, медиков (в том числе и фармацевтов) определяется отдельным законодательным актом – Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Увольнение такого сотрудника, без его согласия, имеет свои особенности.

Кроме основных перечисленных в кодексе причин увольнения (ликвидация, сокращение штатов, по собственному желанию и т.д.), ст. 288 устанавливает в качестве основания расторжения трудового договора прием на эту должность лица, для которого она будет являться основным местом трудовой деятельности.

Про общий порядок увольнения совместителя читайте здесь.

Возможные основания, не требующие его согласия

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Наряду с общими законодательство предусматривает и особое основание, актуальное только для этой категории работников, - увольнение в связи с приемом основного сотрудника (ст. 288 ТК РФ).

Прием основного сотрудника

Основание расторжения трудового договора, указанное в ст. 288 ТК РФ, применяется по отношению к совместителям, трудовой договор с которым заключался на неопределенный срок.

Важно! Для срочных договоров данное основание (увольнение в связи с приемом основного работника) не применяется, и его расторжение производится только в срок, указанный в нем.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника производится в несколько этапов.

1. Уведомить совместителя о приеме на работу основного сотрудника.

Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах и направляется не менее, чем за 2 недели до даты расторжения договора (и приема на работу основного сотрудника). Работник должен ознакомиться с ним и расписаться.

Документ содержит:

• дату увольнения;
• ссылку на ст. 288 ТК РФ.

2. Предложение другой работы.

Важно отметить, что руководитель организации вправе предложить вакантную должность для совмещения, но закон его не обязывает к этому действию. Если предложение было сделано, а совместитель отказался, свой отказ он составляет в письменной форме.

Кроме того, работнику можно предложить перейти на эту должность в качестве основного работника, но тогда ему придется решать вопрос с основным местом работы (уволиться или оформиться уже там как совместитель).

3. Издание Приказа об увольнении (бланк Т-8 или иной бланк, индивидуально установленный организацией).

С копией Приказа, содержащей дату увольнения, совместитель должен также ознакомиться под свою подпись.

4. Оформление документов.

Оформление трудовой книжки производится по желанию внешнего совместителя. Отдел кадров организации по совместительству может:

• запросить трудовую книжку и оформить ее у себя;
• направить запрос об оформлении увольнения совместителя по основному месту работы, предоставив все данные.

На руки сотруднику выдаются:

• справка, содержащая данные о приеме на работу совместителя и увольнении, со ссылками на соответствующие акты организации;
• копия Приказа о трудоустройстве;
• копия Приказа об увольнении по ст. 288 ТК РФ.

5. Производство расчета.

Не позднее, чем в последний рабочий день совместителя, работодатель должен произвести с ним полный расчет, в который входят:

• заработная плата, премии и надбавки;
• компенсация неиспользованного отпуска.

Дополнительные выплаты при расторжении договора на основании приема на работу основного сотрудника не предусматриваются.

Сокращение

Законом не предусмотрен особый порядок сокращения совместителей, поэтому увольнение с работы по совместительству по указанному основанию производится в общем порядке, то есть:

• руководитель организации должен предложить другие свободные должности (при наличии);
• при письменном отказе сотрудника перейти на другую должность произвести расторжение трудового договора в общем порядке;
• произвести полный расчет с учетом всех компенсаций, установленных при сокращении (заработная плата, неиспользованный отпуск, выходное пособие и среднемесячный заработок), при этом не учитывается тип совместительства.

Многие практики спорят по поводу того, не будет ли получение пособий при наличии основной работы незаконным обогащением со стороны совместителя. Точку в указанном вопросе поставило Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015, которое определило, что:

• сокращенный сотрудник вправе получить все положенные компенсации, ввиду содержания ст. 287 ТК РФ;
• вправе обратиться в органы занятости и встать на учет, получив пособие и на третий месяц.

Если совместительство производится внутри одной организации (руководителем по обеим должностям также числится один человек), сотруднику могут не предлагать вакантное место, т.к. он остается при работе.

Если у сотрудника есть основное место работы, и находится оно у другого работодателя, то организация, в которой выполняется работа по совместительству, при сокращении работника должна заблаговременно запросить трудовую книжку для оформления увольнения.

Если сокращение работника происходит по основному месту работы, то порядок увольнения и выплаты производятся также в общем порядке, независимо от того есть еще одна работа или нет.

Ликвидация организации или банкротство, повлекшее ликвидацию

Увольнение производится так же, как и с остальными сотрудниками: совместитель должен быть предупрежден в письменной форме и под его подпись не менее, чем за 2 месяца до прекращения организацией или ИП своей деятельности.

Справка. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии совместителю предоставляются в полном объеме (исключение: компенсации, связанные с получением образования или выполнением работы в районах Крайнего Севера, которые выплачиваются только основным работникам).

На выходе он получает:

• остатки по заработной плате и расчет неиспользованного отпуска;
• выходное пособие;
• пособие в размере среднего заработка.

Нарушение трудовой дисциплины и совершение иных виновных действий

Увольнение «по статье» производится в общем порядке. К нарушениям могут относиться:

• прогулы;
• появление в нетрезвом виде;
• неисполнение должностных обязанностей и т.д.

Как при сокращении или ликвидации в увольнении внешнего совместителя только один нюанс: необходимо заблаговременно запросить трудовую книжку по основному месту работы.